POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client Thales, acteur du secteur aérospatial et défense, leader dans la fabrication de satellites, HRBP (F/H) pour une mission d'intérim de 3 mois. Ce poste, basé à MERIGNAC est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim. Vos missions et responsabilitésEn lien avec les équipes opérationnelles et les centres d'expertise RH du Groupe, vous déployez l'ensemble des levier RH pour soutenir l'activité et l'engagement des équipes. Vous assurez le conseil et l'accompagnement des managers dans la gestion opérationnelle de leurs collectifs, notamment sur le respect du droit du travail, l'application des accords d'entreprise, le suivi de la performance, la gestion du temps et la conduite de procédures disciplinaires si nécessaire. Vous pilotez le déploiement des processus RH récurrents sur votre périmètre, en veillant à la qualité de l'intégration des nouveaux embauchés, au suivi des contrats, à la gestion des départs, ainsi qu'au bon déroulement des campagnes de stages, de revues salariales et d'entretiens de développement. Vous contribuez activement au développement des compétences et à la gestion des talents en préparant les revues de talents et en accompagnant les collaborateurs dans la gestion de leur carrière et de leur mobilité. Enfin, vous êtes le garant d'un climat social serein et d'une expérience collaborateur de qualité, tout en assurant le suivi des indicateurs RH de votre entité. PROFIL : Titulaire d'une formation de niveau Bac +5 spécialisée en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des fonctions de chargé de missions RH, de généraliste ou de recruteur en environnement structuré. Vous disposez de connaissances approfondies en droit du travail, en gestion des compétences et en accompagnement managérial. Créatif, rigoureux et doté d'un excellent sens relationnel, vous savez faire preuve d'autonomie pour proposer des solutions adaptées tout en recherchant l'adhésion de vos interlocuteurs dans des contextes à enjeux. Une très bonne maîtrise des outils informatiques RH et la capacité à encadrer des assistants ou alternants constituent des atouts complémentaires pour réussir sur ce poste et de maitriser l'anglais.