POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Le(a) gestionnaire paye est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il(elle) assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés). Activités principales : - Préparer et centraliser les documents pour la saisie des variables de paie - Contrôler les frais de déplacement, les heures supplémentaires, le décompte des TR, les fiches de paie, tous éléments variables constitutifs de la paie - Planifier les traitements, assurer le suivi des différentes demandes sur les logiciels de gestion de la paie (LUCCA+SILAE) - Établir les déclaration obligatoires (DSN, charges sociales) - Assurer le suivi quotidien des dossiers d'administration du personnel : embauche, solde de tout compte, congés, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, absentéisme (maladie, AT/MP, maternité/Paternité) - Communiquer et répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie et administration du personnel - Répondre aux questions juridiques des employés et des managers sur les questions liées à la paie Activités secondaires : - Participer à la préparation de divers états statistiques Tickets restaurants : valeur faciale 9,50€ part salariale : 3,80 € part patronale : 5,70€ PROFIL : Savoirs (techniques/connaissances) : - Cadre juridique de la paie - Connaissance des organismes sociaux - Techniques de gestion administrative du personnel Savoir-faire (compétences opérationnelles) : - Contrôler des données - Organiser / planifier - Extraire des donner et les analyser - Assurer une veille réglementaire Savoirs relationnels (compétences comportementales) : - Organisation et rigueur - Discrétion et confidentialité - Pédagogie - Capacité à travailler en équipe et en transversalité Profil de formation : Formation Bac +2 gestionnaire de paie / assistant RH / assistant comptabilité