Description du poste : En tant qu'assistant(e) Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : - Participer aux actions de recrutement externes : salons, job datings, forums étudiants, etc. - Identifier et recenser les besoins en recrutement, rédiger les profils de postes et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés. - Analyser et présélectionner les candidatures, conduire les entretiens d'embauche et coordonner les évaluations complémentaires (tests, mises en situation). - Préparer et rédiger les documents administratifs liés à l'embauche. - Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Gérer le personnel intérimaire : relations avec les agences, recrutement, contrats, gestion des temps, absences et variables de paie. - Administrer les dossiers du personnel et assurer le suivi des obligations légales : DPAE, contrats et avenants, visites médicales, mesures disciplinaires, procédures de licenciement, déclarations d'accidents du travail - Suivre la gestion des temps, des absences et des contrats. - Transmettre les éléments relatifs à la paie des salariés et des intérimaires. - Gérer les besoins en formation, suivre les habilitations et contribuer au plan de développement des compétences. - Assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. - Rédiger et diffuser les notes de service internes. - Servir d'interface avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions relatives à leurs droits et obligations. - Accompagner et conseiller les managers sur les bonnes pratiques RH. - Assurer une veille juridique et réglementaire et communiquer les évolutions pertinentes à l'équipe et aux managers. - Participer à l'amélioration continue des process RH et informer les équipes des évolutions. Description du profil : Vous êtes titulaire d'une formation en Ressources Humaines ou gestion administrative du personnel et possédez une première expérience réussie de deux ans minimum, sur un poste similaire ? Vous disposez d'une bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail ? Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels RH ? Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux(se) et savez faire preuve de discrétion ? Ce poste est fait pour vous ! N'hésitez pas, postulez !