LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Nous recrutons pour notre client, un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES. Si vous avez un profil polyvalent ainsi qu'une forte expérience en relations collectives ce poste est fait pour vous ! MISSIONS PRINCIPALES :  1. RELATIONS SOCIALES Co-animer le CSE et entretenir un climat social constructif. Gérer les problématiques sociales et mettre en place des actions préventives. 2. CODIR DÉPÔT Participer à l'animation du Comité de Direction du dépôt en lien avec la direction générale et les responsables opérationnels. 3. RELATIONS AVEC LA DIRECTION DÉPÔT Collaborer étroitement avec le Directeur du dépôt sur les sujets HSE et transport. 4. RECRUTEMENT Piloter le recrutement du dépôt : définition des besoins, sélection, intégration et adéquation des profils avec les attentes du site. 5. DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Déployer les actions de formation et de développement en lien avec le Responsable Développement RH et suivre la progression des collaborateurs. 6. ACCOMPAGNEMENT MANAGÉRIAL Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes.PROFIL RECHERCHÉ : * ANNÉES D'EXPÉRIENCE DEMANDÉES : Minimum de 7 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou logistique. * COMPÉTENCES LINGUISTIQUES : La maîtrise de l'anglais opérationnel est essentielle.  * AUTRES EXIGENCES : * Un profil très opérationnel, habitué à évoluer dans un environnement industriel ou logistique. * Un sens aigu du terrain et de la gestion pratique, avec la capacité à faire le tour du site et à comprendre les enjeux à chaque niveau opérationnel. * Qualités de leadership, capacité à travailler en autonomie et à gérer des projets tout en maintenant une proximité avec les équipes sur le terrain. LE POSTE À POUVOIR - INFORMATIONS CONTRACTUELLES : * DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : Dès que possible. * PRÉAVIS POSSIBLE : Oui, préavis accepté. * TYPE DE CONTRAT : CDI, statut cadre. * RÉMUNÉRATION : Entre 60 000 et 70 000 EUR brut annuel sur 13 mois, + 10% de variables.