Votre mission, garantir la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du groupe sur le site en assurant le pilotage du social, le recrutement, la formation, la santé/sécurité, la GPEC et le support aux managers pour sécuriser la performance industrielle et préserver un climat social apaisé et dialogué. Responsabilités principalesRelations sociales & dialogue socialAnimer le dialogue social quotidien et préparer/présider (ou co-préparer) les réunions avec les délégués syndicaux et instances représentatives (CSE, réunions périodiques).Piloter les négociations locales (accords d'entreprise, adaptations), en cohérence avec la politique groupe.Anticiper les tensions et proposer plans d'actions (communication, médiation, plan d'amélioration).Recrutement & staffingConstruire et exécuter le plan de recrutement opérationnel (productions, maintenance, logistique, fonctions support).Pilotage des incorporations, intégration (onboarding), sourcing local et partenariats CFA / Pôle emploi / missions locales.Suivi des indicateurs : temps de recrutement, taux de turnover par métier, qualité d'embauche.Formation & développementDéployer le plan de formation (production, sécurité, montée en compétence), GPEC et plan de mobilité interne.Suivre budgets formation, ROI (mesure d'impact) et parcours de validation des acquis (VAE, certifications).Santé, sécurité, qualité de vie au travailTravailler avec QSE et management pour réduire les AT/accidents, suivre actions correctives, améliorer ergonomie.Conduire les actions de prévention et les campagnes santé (visites, vaccination si applicable).Paie & administration du personnelSuperviser la tenue des dossiers salariés, temps de travail, absences, reporting RH au groupe.Assurer conformité légale (contrats, ruptures, obligations sociales) et interface avec cabinet paie si délégation. Profil souhaitéFormation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent (école de commerce / IAE).Expérience : 5 à 8 ans minimum en RH, dont expérience significative en milieu industriel (usine) et management des relations sociales.Compétences techniques : droit du travail, négociation collective, GPEC, conduite du changement, pilotage KPI RH.Langues : français courant (écrit/oral). Anglais professionnel apprécié mais non obligatoire.Outils : Pack Office (Excel avancé), SIRH (expérience souhaitée), outils de gestion du temps/paie (souhaité).Qualités comportementalesSens de l'écoute, diplomatie et capacité de négociation.Autorité naturelle et sens de la pédagogie pour accompagner les managers.Orientation terrain : mobilité sur le site, disponibilité opérationnelle.Rigueur administrative et sens pratique pour résoudre rapidement les incidents humains.