Véritable bras droit de la Direction Commerciale, le(la) futur(e) collaborateur(trice) aura pour mission de piloter la performance commerciale et humaine de l'entreprise. Il/elle aura pour rôle de structurer et de manager les processus internes (recrutement, formation, mettre en place des challenges, ...) et les outils de mesure (KPI, incentives, ...). Il/elle jouera un rôle clé dans le développement des talents, la fixation et le suivi des objectifs individuels, ainsi que l'animation de la performance au quotidien. Il/elle aura également pour rôle de contribuer à la cohésion par son soutien, son écoute et en proposant des temps de convivialité.Profil recherché Le/la candidat(e) recherché justifie nécessairement d'une expérience professionnelle de 2 à 5 ans sur un poste orienté développement commercial (phoning, prospection, ...) et pilotage de la performance, idéalement acquise au sein d'un secteur concurrentiel en lien avec le négoce. Compétences & qualités attendues : Maîtrise des outils de prospection, phoning, chasse, développement de portefeuille client. Aisance dans la mise en place de process, d'outils de suivi, d'indicateurs de performance. Sensibilité forte aux enjeux business et commerciaux : vous êtes à l'aise avec les notions de chiffre, de résultats, de pilotage. Capacité à structurer, formaliser et optimiser des processus, Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et goût pour le travail en transversalité, Rigueur, autonomie, esprit d'initiative et sens du service,