Cabinet de conseil français à taille humaine (+100 pers) accompagnant les organisations dans leur transformations RH, QVCT et RSE recrute dans le cadre de son développement une / un : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/H CDI Paris 45/53ke de salaire fixe selon profil Vous aurez un rôle "pivot" entre vision et terrain avec un impact direct sur l'attractivité et la performance du groupe. Vous accompagnerez chaque collaborateur / collaboratrice tout au long de son parcours professionnel, afin que chacun·e se sente accueilli·e, soutenu·e et reconnu·e aux différentes étapes de sa vie au sein de l'organisation. L'objectif est de garantir à toutes et à tous, quel que soit leur profil ou leur situation, une intégration de qualité, un suivi personnalisé et une valorisation continue des compétences et des aspirations, dans un environnement bienveillant, ouvert et respectueux de la diversité. Rattaché/e à la Directrice des transformations RH, vous contribuerez activement aux missions suivantes : -Administration et gestion du personnel et de la paie : rédaction et la supervision des contrats de travail, des avenants, attestations, ou autres documents administratifs, la gestion des absences et congés, des situations de rupture, ou encore la gestion de la mutuelle, de la prévoyance et du lien avec la médecine du travail. Le/la responsable s'assure également, en lien avec le cabinet ou le service paie externalisé. -Reporting et pilotage RH : suivi des indicateurs clés (turnover, absentéisme, coûts salariaux), élaboration du bilan social, reporting à la direction et gestion des enquêtes sociales obligatoires. -Recrutement et intégration : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, conduite d'entretiens, organisation et pilotage du processus de recrutement en lien avec les managers et directeurs, onboarding, fidélisation. -Formation et développement : élaboration du plan de développement des compétences, gestion administrative des formations (inscriptions et suivi des dossiers de financement auprès de notre OPCO), évaluation des acquis. -Projets RH structurants : s'articulent autour d'une gestion stratégique et outillée des compétences, visant à consolider le rôle de la fonction RH comme partenaire clé du management. °La cartographie des compétences internes °La gestion des parcours professionnels avec l'accompagnement des collaborateurs et de la mobilité interne, °La consolidation des politiques d'emploi et de rémunération °La participation active à la politique santé, sécurité et qualité de vie au travail, °L'élaboration et gestion d'une politique diversité et inclusion, °La mobilisation des outils d'analyse et de suivi (reportings RH, matrices de compétences, indicateurs de performance sociale) pour éclairer les décisions, °La valorisation des compétences internes dans les actions RSE et les démarches collectives d'apprentissage (ateliers, partages de pratiques, communautés de pairs). -Conseil à la direction : appui stratégique sur l'organisation, la mobilité interne et la conduite du changement -Gestion des relations sociales : préparation et suivi des réunions CSE, accompagnement des managers, conformité juridique, veille sociale. -Communication RH : préparation et partage des actualités RH en interne lors des réunions d'équipe et autres évènements internes. -Certifications : participation à la réalisation de nos dossiers de certification Société à Mission et aux audits associés. COMPÉTENCES CLÉS -Écoute et ouverture aux autres ; -Aisance relationnelle avec une excellente communication orale et écrite ; -Autonomie et prise d'initiatives ; -Rigueur et sens de l'organisation ; -Aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle ; -Bonnes connaissances en droit du travail ; -Maîtrise du Pack Office. PROFIL RECHERCHÉ -Parcours et diplôme ouverts : ce poste s'adresse aussi bien à un·e autodidacte talentueux·se qu'à un·e diplômé·e, dès lors qu'une expérience solide en gestion RH et administrative (y compris terrain, PME, ou associative) peut être valorisée. -Sens du relationnel, rigueur et capacité à fédérer dans un groupe en transformation. -Maîtrise de la gestion administrative RH dans des environnements polyvalents. -Agilité, curiosité, envie d'apprendre ou de proposer des solutions nouvelles et à s'adapter dans un environnement en mutation rapide seront des atouts majeurs pour réussir. -Expérience et envie de travailler en mode projet, sur plusieurs dossiers en parallèle (recrutement, QVT, paie, reporting, digitalisation...). -5 / 7 années minimum d'expérience sur un poste similaire. Plus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité agile, dotée