Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité du pilotage du SIRH ainsi que de la cohérence des process RH digitalisés. Vos missions couvrent : Pilotage et maintenance du SIRH * Garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des données RH. * Administrer et paramétrer le SIRH (paie, GTA, formation, recrutement, talent management...). * Coordonner les évolutions du système et les relations avec les éditeurs et prestataires. Gestion de projets RH digitaux * Piloter les projets de modernisation : nouveaux modules, refonte des workflows, automatisation des process. * Mener la conduite du changement : tutoriels, formation utilisateurs, support opérationnel. * Participer à la définition de la roadmap SIRH en lien avec les enjeux business. Data RH & reporting * Construire et fiabiliser les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, KPI recrutement...). * Accompagner les managers dans l'exploitation de la donnée RH pour faciliter la prise de décision. * Assurer une veille sur les innovations SIRH, les bonnes pratiques et les évolutions réglementaires. * Bac+5 en Ressources Humaines, Système d'Information ou école d'ingénieur. * Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire ou en administration SIRH. * Très bonne maîtrise d'un ou plusieurs outils (Talentsoft, HR Access, Lucca, SuccessFactors, ADP, etc.). * Capacité à gérer des projets transverses avec plusieurs parties prenantes. * Sens de l'analyse, rigueur, pédagogie, et excellent relationnel. Un profil connaissant à la fois la tech et les process RH sera fortement apprécié. Ce que l'entreprise vous offre * Un rôle clé dans la transformation digitale de l'entreprise. * La possibilité de construire et faire évoluer l'écosystème SIRH. * Une culture d'entreprise basée sur l'innovation, l'amélioration continue et la coopération. * Des locaux modernes à Nanterre, accessibles en transports. * Télétravail partiel + rémunération attractive.