Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en charge l'ensemble des fonctions financières, comptables, sociales et administratives de l'entreprise. Véritable partenaire de pilotage stratégique, vous contribuez à la performance économique et accompagnez les enjeux de croissance d'un environnement industriel exigeant, marqué par des problématiques de coûts de production, de rentabilité, de qualité et de développement commercial en France et à l'international. Vos principales responsabilités : 1. Pilotage financier et contrôle de gestion - Élaborer, piloter et suivre les budgets annuels ainsi que les prévisions d'activité (forecast) ; - Développer et analyser les indicateurs de performance (KPI industriels et commerciaux) : coûts de production, marges, prix de revient, chiffre d'affaires et rentabilité par produit, gamme ou client ; - Identifier les écarts de performance, proposer des plans d'action et accompagner les décisions stratégiques ; - Produire les reportings financiers mensuels à destination de la Direction et des actionnaires. 2. Comptabilité, fiscalité et conformité - Superviser l'ensemble de la comptabilité générale et analytique ; - Garantir la qualité et la fiabilité des clôtures mensuelles et annuelles ; - Etablir les comptes et états financiers des 3 entités juridiques ; - Veiller au respect des obligations fiscales, réglementaires et douanières ; - Coordonner les relations avec les commissaires aux comptes, experts-comptables et partenaires externes. 3. Assurer le pilotage de la trésorerie et des prévisions de cash-flow ; - Optimiser le besoin en fonds de roulement (stocks, créances clients, dettes fournisseurs) ; - Gérer les relations bancaires et le suivi des financements ; - Participer à la recherche de dispositifs de financement, aides ou subventions. 4. Gestion administrative, sociale, juridique et RH - Superviser les sujets juridiques courants (contrats, assurances, conformité) - Piloter la gestion administrative et sociale en lien avec les partenaires externes (paie, obligations sociales, suivi administratif) ; - Accompagner la Direction sur les sujets RH : administration du personnel, suivi des effectifs, indicateurs RH, politique de rémunération, développement des compétences et relations sociales de premier niveau ; - Contribuer à la structuration des processus RH et accompagner les managers sur les sujets organisationnels ; - Veiller au respect des obligations légales, sociales et réglementaires applicables à l'activité, notamment dans un environnement agroalimentaire. 5. Support aux opérations et amélioration continue - Collaborer étroitement avec la Direction Générale, les équipes commerciales et industrielles afin d'optimiser la performance globale ; - Superviser l'administration des ventes ; - Contribuer à l'amélioration des processus, des systèmes d'information et des outils de pilotage (ERP, outils de gestion) ; - Accompagner les projets d'investissement et de transformation (CAPEX, nouveaux équipements, amélioration continue). 6. Management - Encadrer une équipe administrative et comptable ; - Structurer les process, clarifier les rôles et accompagner la montée en compétences des équipes. De formation supérieure en finance, gestion ou comptabilité (type DSCG, Master Finance, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans sur une fonction financière à forte dimension opérationnelle, idéalement acquise dans un environnement industriel de transformation ; une expérience dans l'industrie agroalimentaire constituera un atout apprécié. Vous disposez d'une solide expertise en contrôle de gestion industriel (coûts, marges, productivité, prix de revient), d'excellentes compétences comptables, financières et fiscales ainsi que d'une bonne maîtrise des ERP et d'Excel avancé. Capable de structurer, automatiser et faire évoluer les processus, vous faites preuve d'un fort esprit d'analyse, d'une orientation résultats et d'une capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle terrain. Reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur, votre autonomie et votre aptitude à accompagner les équipes, vous êtes également sensible aux enjeux RH et organisationnels. Le poste est à pourvoir en CDI, basé en Hauts-de-France (secteur Oise / Vexin), dans le cadre d'un forfait mensuel en heures de 171h17. Fourchette de rémunération : entre 60 000 et 75 000 € brut annuel sur 13 mois, à définir selon profil, expérience et expertise du/de la candidat(e).