Répartition des missions : Recrutement (60 %) - Formation (30 %) - Développement RH (10 %) Recrutement (60 %) Assurer le pilotage complet des recrutements : analyse et recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces. Réaliser la présélection des candidatures et mener les entretiens individuels et collectifs. Organiser des sessions de recrutement en lien avec les équipes opérationnelles. Suivre l'ensemble du process jusqu'à l'intégration du collaborateur. Garantir une expérience candidat de qualité grâce à une communication fluide et un suivi rigoureux à chaque étape. Intégration des collaborateurs : Préparer et gérer l'ensemble des formalités liées à l'arrivée des nouveaux salariés. Construire et suivre les plannings d'intégration. Accompagner les collaborateurs durant leur prise de poste et assurer le suivi des périodes d'essai. Formation (30 %) Organiser et coordonner les actions de formation : planification, convocations, conventions, émargements, évaluations, suivi administratif et facturation. Assurer le suivi des tableaux de bord formation et veiller au respect des budgets. Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes de formation et des équipes internes. Développement RH & Projets transverses (10 %) Contribuer à l'amélioration continue des process RH, des outils et des actions de marque employeur. Participer ponctuellement à des projets transverses de développement RH en appui de la hiérarchie.Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Expérience : - Première expérience significative en recrutement (idéalement en environnement dynamique ou multisite). - Une expérience en gestion de la formation est un vrai plus. Compétences techniques : - Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recrutement. - Bon niveau en gestion administrative RH (tableaux de bord, suivi des dossiers, reporting). Rémunération entre 35-38k sur 13 mois Télétravail possible 2j/sem Compétences comportementales : - Excellent sens du relationnel et de la communication, capacité à créer du lien avec les opérationnels comme avec les candidats. - Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. - Autonomie, sens des priorités et réactivité sont impératifs. - Curiosité, proactivité et envie de contribuer à l'amélioration des pratiques RH.