Présentation de l'établissement Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures Hôpital Saint-Clair à Sète : Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations Hôpital Saint-Loup à Agde : Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées EHPAD : Vias, Marseillan, Agde Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD Service Médico-Psychologique : Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair. CMPEA et hôpitaux de jour : Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie) Lieu de travail : Hôpital Saint-Clair à Sète/Chirurgie Orthopédique et Consultations Externes de Chirurgie Type de contrat : CDD CDI MUTATION Durée du contrat : à déterminer avec le service Temps de travail : Temps plein : Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement Repos fixes : Samedi et Dimanche Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 week-end par an) Garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière 2 fois par mois (7h ou 21h) Vos missions principales : Le cadre de Santé a des missions d'accompagnement, de gestion et d'organisation fonctionnelle des unités de soins Il collabore et participe au pilotage stratégique avec les équipes médicales et paramédicales à l'élaboration des objectifs du pôle en lien avec le projet médico-soignant psychologique partagé en cohérence avec le projet d'établissement Il développe la démarche qualité en relation avec la direction de la Qualité Il concourt aux parcours qualifiants, développement des compétences professionnelles et étudiants Il manage les équipes sous la responsabilité du Cadre de pôle et de la Direction des Soins Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Exigences du poste : Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir faire Négocier, communiquer, motiver, fédérer Manager par projet dans le cadre des projets GHT, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions fonctionnelles Travailler en réseau et en partenariat Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels Fixer des objectifs et évaluer les résultats Savoir être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle Expérience : Expérience dans un domaine similaire appréciée Formation : Diplôme Cadre de Santé Ce que nous offrons : Rémunération : à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière Avantages : CE, Self , transport, primes, formations Évolution : Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne Modalités de candidature : Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation Adresse d'envoi des candidatures : * Service Recrutement : * Contrat : CDD;CDI;Mutation