Descriptif du poste: Pourquoi nous rejoindre ? Nous rejoindre c'est donner du sens à son métier en travaillant sur l'un des enjeux majeurs de notre siècle : l'habitat durable pour tous. C'est aussi intégrer une structure à taille humaine attentive à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle de ses 190 salariés, et à l'égalité entre tous (99/100 au dernier index égalité femmes-hommes). Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages : * 35 heures hebdomadaires réparties sur 4 jours * Mutuelle et prévoyance * Carte restaurant * 13ème mois et prime de vacances * Accord d'intéressement et plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur * Compte épargne temps * Nombreux accords d'entreprise notamment sur la qualité de vie au travail. Vous partagez nos valeurs, Rejoignez-nous !   Au sein du Secrétariat Général, affecté.e au Pôle Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 3 personnes. Vous assurez la gestion de la paie de 190 collaborateurs de A à Z et avez également en charge la gestion administrative du personnel et le suivi des tableaux de bord liés à l'activité du service.   A ce titre, vos principales activités sont les suivantes :   * Gestion de la paie o    Intégration des éléments variables de la paie et de gestion des temps o    Gestion des embauches et sorties de salariés o    Gestion des arrêts de travail o    Calcul des primes o    Contrôle et établissement des bulletins de paie o    Mise à disposition des états de contrôle de paie o    Préparation du fichier pour le virement de salaires o    Mise à disposition des bulletins de paie dans les coffres-forts électroniques     * Gestion administrative du personnel o    Suivi administratif du personnel : formalités liées à l'embauche et à la sortie, rédaction des contrats de travail et des avenants o    Gestion des affiliations, radiations et mouvements des salariés auprès des différents organismes (mutuelle, prévoyance, retraite) o    Gestion des commandes de carte restaurant o    Contrôle et gestion des absences : congés payés, arrêts de travail (maladie, maladie professionnelle, accident du travail, maternité), . o    Organisation et suivi des visites médicales o    Répondre aux demandes sur tous les domaines des RH (droit du travail, congés, rémunération, demande d'attestation.)   *  Traitement des déclarations périodiques et annuelles o    DSN mensuelles et événementielles (Urssaf, organismes complémentaires, maladie, maternité, rupture du contrat de travail.) o    Déclarations et taxes assises sur les salaires o    Mise en place et gestion des prélèvements à la source de l'impôt sur le revenu     * Tableaux de bord o    Réalisation et suivi des tableaux de bord, indicateurs RH liés à l'activité du service o    Réalisation des différentes enquêtes et études statistiques demandées : bilan social, BDESE, déclaration travailleurs handicapés.     Profil recherché: Issu(e) d'une formation paie ou RH, vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques et les procédures spécifiques de la paie et avez de bonnes connaissances en législation sociale.   Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous justifiez de très bonnes qualités relationnelles. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre intégrité. Réactif(ve), vous savez gérer les priorités et appréciez le travail en équipe.   Vous possédez une bonne maîtrise des outils de paie et des logiciels associés.