Descriptif du poste: Pilotage des établissements sous sa responsabilité :         -       Supervision opérationnelle de 7-10 EHPADs dans la région.         -       Accompagnement des Directeurs d'Établissement dans leur gestion quotidienne.         -       Suivi des budgets et des indicateurs de performance (CA, EBITDA, taux d'occupation).   Management et leadership         -       Encadrement d'équipes avec un management par influence et conviction.         -       Formation et montée en compétences des Directeurs d'Établissement.         -       Garant de la qualité des soins et des services aux résidents.     Développement stratégique         -       Mise en place des bonnes pratiques opérationnelles et process groupe.         -       Optimisation des performances et de la satisfaction des résidents.         -       Veille concurrentielle et amélioration continue des établissements sous sa responsabilité.     Profil recherché: Idéalement de Formation Supérieure, Ecole de Commerce, ou Universitaire ou autre Master 2, le candidat justifiera d'un parcours réussi de minimum 3 années en tant que Directeur Régional ou Directeur de Résidences sur du multi-sites au sein d'un acteur des Ehpad privés ou cliniques. Son expérience a pu avoir eu lieu dans des secteurs périphériques Il est attiré pour rejoindre un environnement ambitieux avec des perspectives de croissance. Nous étudierons aussi attentivement des profils expérimentés qui recherchent un poste plus opérationnel/terrain. Il maitrise les problématiques opérationnelles des environnements en multisites et a déjà réalisé avec succès des ouvertures de résidences. Il est attiré pour rejoindre un groupe en développement.                                                                               Compétences Requises:                   Force de proposition, il sait conseiller, accompagner son équipe, il comprend les incidences financières des stratégies opérationnelles présentées. Personne de terrain, proche de l'activité, il aura développé des capacités de management reconnues, capable de les adapter et les modifier en fonction de ses interlocuteurs, accompagnant ses équipes et les aidant à performer dans leurs fonctions quotidiennes. Ses qualités d'échange et de travail en équipe sont reconnues, il a le sens de la pédagogie, sait partager et convaincre. Sa démarche intellectuelle l'amène à être fortement 'orienté clients' avec des capacités de négociation et une aptitude à produire des résultats tangibles Il sait structurer et faire grandir ses équipes.   Competences Souhaitées:              Energique, charismatique, doté d'un leadership naturel, possédant une vraie éthique, une loyauté professionnelle et une forte humanité, il sera habitué au fonctionnement des environnements pro-actifs et exigeants. Son aisance relationnelle, sons sens de l'écoute et du service client lui permettront d'atteindre les objectifs fixés par son management.  Autonome dans sa fonction, fortement disponible, il aura un sens prononcé de l'anticipation.  Son sens de l'organisation, sa méthodologie et sa rigueur sont des atouts essentiels pour réussir sa mission.  Reconnu pour son sens du dialogue, il a une forte ouverture d'esprit et une grande capacité d'adaptation.  Il fait preuve d'une réelle intelligence sociale et d'une forte proximité avec les personnes âgées. Il sait prendre rapidement des décisions et a un sens aigu des responsabilités et du rôle de Manager. Il a une dimension entrepreneuriale avérée. Il bénéficie d'une ambition légitime et souhaite évoluer. Il a la culture du résultat et se réalise dans l'accomplissement de ses objectifs. Il a une intelligence systémique.