Descriptif du poste: Missions : Relations avec les instances représentatives du personnel et négociations sociales : * Animer les instances nationales (CSEC, CSE, commissions), * Harmoniser et simplifier les instances au niveau national, * Négocier et mettre en oeuvre les accords collectifs, * Co-construire la politique sociale de l'entreprise en lien avec les orientations stratégiques, * Organiser les élections professionnelles. Conseil en droit social : * Accompagner les réorganisations et projets de développement, * Répondre aux demandes des directions et opérationnels sur le droit social, * Gérer les procédures disciplinaires et contentieux individuels, * Assurer la veille réglementaire et la gestion des documents obligatoires, * Suivre les évolutions législatives et conventionnelles. Partenaire RH opérationnel : * Soutenir les Managers et collaborateurs sur les sujets RH opérationnels. Primes et avantages. Profil recherché: * 8 ans d'expérience minimum à un poste similaire dont un premier passage idéalement au sein d'un cabinet d'Avocat, * Vous avez déjà pu gérer des projets RH d'envergure dans des contextes de restructuration et d'optimisation des organisations et des instances du personnel, * Habile dans les négociations, aguerri dans les relations avec les représentants syndicaux, vous êtes constructif, positif, toujours à la recherche de solutions, * La bienveillance, la transparence, la sincérité font partie de vos valeurs. Vous êtes attentif à développer et préserver une ambiance de travail apaisée et avez des qualités de persuasion et de patience, * Anglais courant (oral et écrit).