Descriptif du poste: Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du site et fonctionnellement au DRH France, vous prenez en charge l'ensemble des missions RH sur votre périmètre, avec un fort accent sur les relations sociales, la gestion opérationnelle des ressources humaines et le management de votre équipe RH locale. Voici vos principales missions : Management de l'équipe RH locale Encadrer et accompagner une Gestionnaire Paie et une Assistante RH, en les soutenant dans leurs missions quotidiennes. Assurer la montée en compétences de votre équipe et optimiser l'organisation du service RH. Veiller à la bonne gestion de la paie et de l'administration du personnel, en garantissant la fiabilité et le respect des délais. Relations sociales et dialogue social Gérer le dialogue social au quotidien avec les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux, CSSCT). Préparer et coanimer les instances représentatives (CSE, négociations collectives, commissions spécifiques). Accompagner la Direction dans la gestion des négociations collectives (NAO, temps de travail, accords spécifiques au site). Anticiper et gérer les conflits sociaux, en assurant un climat social serein et en apportant des solutions adaptées. Garantir la conformité sociale, en veillant au respect du droit du travail et des accords d'entreprise. Gestion des ressources humaines, avec votre équipe Piloter l'administration du personnel et la gestion des effectifs (contrats, disciplinaire, suivi des temps de travail, mobilités). Superviser la gestion des talents : recrutement, intégration, formation et développement des compétences. Assurer le suivi des entretiens professionnels et des revues de performance. Gérer et optimiser les processus RH sur Workday, en garantissant la fiabilité des données et en formant les utilisateurs. Reporting et gestion des indicateurs RH Suivre et analyser les indicateurs RH du site (absentéisme, effectifs, turnover, climat social). Contribuer aux reportings RH groupe et proposer des actions correctives adaptées aux enjeux du site. Assurer la mise en oeuvre des politiques RH du groupe au niveau local. Profil recherché: Votre profil Formation Bac +5 en Ressources Humaines / Droit social ou équivalent. Expérience significative (5 ans minimum) en gestion des relations sociales et accompagnement du dialogue social dans un environnement industriel. Solide maîtrise du droit du travail français et la Convention Collective de la Métallurgie. Expérience de Workday serait un réel atout. Excellentes capacités relationnelles, sens de la diplomatie et pragmatisme. La maitrise de l'Anglais (opérationnel) est nécessaire Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets de front dans un environnement exigeant.