- Site métallurgique stratégique (raffinage de zinc, secteur batteries & téléphonie). - Contexte de transformation avec un nouveau Directeur de site et un CODIR renouvelé. - Objectifs 2025 : - Restaurer la fiabilité des équipements. - Réduire drastiquement la sous-traitance et internaliser les compétences. - Réorganiser la maintenance, professionnaliser les équipes et recréer la coopération avec la production. - Piloter les investissements et projets neufs (modernisation, engineering). Le poste : Contexte et ennjeux Après une année marquée par de lourdes pannes et une perte de fiabilité, le site est en pleine transformation : - Nouveau Directeur de site & CODIR renouvelé - Objectifs : restaurer la fiabilité des équipements, réduire la sous-traitance, internaliser les compétences, améliorer la coopération maintenance/production. - Un rôle clé pour réorganiser, fédérer et transformer la fonction maintenance. Missions principales - Pilotage Maintenance & Fiabilisation - Superviser la politique maintenance du site (70 collaborateurs). - Mettre en place un plan de fiabilisation et passer du curatif au préventif. - Définir et suivre les indicateurs de performance (OEE, coûts, disponibilité). - Management & Leadership - Encadrer le Directeur Maintenance en place et le Responsable Travaux Neufs. - Fédérer et faire monter en compétences des équipes techniques expérimentées. - Accompagner la conduite du changement et renforcer l'autonomie managériale. - Travaux Neufs & CAPEX - Piloter les projets d'investissement (modernisation, sécurité, environnement). - Définir la roadmap CAPEX, prioriser et sécuriser les budgets. - Travailler en coordination avec le groupe et les autres sites (Belgique, Pays-Bas). - Amélioration Continue & Culture industrielle - Déployer TPM / Lean / méthodes d'excellence opérationnelle. - Structurer une organisation par atelier de production (coordinateurs dédiés). - Garantir la coopération entre maintenance, production, engineering et HSE. Profil recherché : Profil recherché Formation - Ingénieur généraliste / mécanique / maintenance (ou équivalent). Expérience - 15 à 20 ans d'expérience en maintenance, engineering ou production, dans des environnements process lourds (chimie, agroalimentaire, métallurgie, pétrochimie). - Réussites démontrées en pilotage de CAPEX lourds, gestion d'équipes étendues et projets de transformation organisationnelle. - Expérience confirmée en CODIR, avec la capacité à porter une vision et à influencer des décisions stratégiques. Compétences clés - Maîtrise de la maintenance industrielle et de la fiabilisation des équipements. - Expertise en travaux neufs et investissements CAPEX. - Solide expérience en conduite du changement et amélioration continue. - Leadership éprouvé pour manager et fédérer des équipes multi-disciplinaires (maintenance, production, engineering, HSE). - Aisance relationnelle pour dialoguer à la fois avec le terrain et la direction du Groupe, et incarner une vision stratégique. Soft skills attendues - Leadership naturel et capacité à inspirer la confiance. - Orientation résultats et culture de l'amélioration continue. - Capacité à gérer les situations de crise avec sang-froid et réactivité. - Sens de la pédagogie et goût pour la transmission des savoir-faire. Indicateurs de réussite - Disponibilité accrue et fiabilisation mesurable des installations. - Réduction des coûts de sous-traitance par internalisation des compétences. - Mise en place d'une organisation intégrée et performante maintenance/production. - Réussite des projets d'investissement CAPEX (respect budget, délais, qualité). - Montée en compétences, stabilité et engagement des équipes.