POSTE : Chargé RH - Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Votre Mission : Structurer la politique RH et faire le lien avec l'international Rattaché(e) à la Direction RH, vous occupez un rôle stratégique et opérationnel sur nos sites de Marly et Bonneuil. Votre enjeu principal sera de structurer notre politique de rémunération et d'avantages sociaux (Comp & Ben), tout en assurant l'accompagnement RH au quotidien et la liaison directe avec les équipes en Chine. Vos responsabilités au quotidien : Politique de Rémunération & Avantages Sociaux (Comp & Ben) : Vous concevez et structurez un système de rémunération standardisé en créant la corrélation entre performance individuelle/collective et part variable. Gestion des Avantages & Accords : Vous gérez et optimisez la politique d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, flotte de véhicules de fonction) et participez à la négociation/rédaction des accords d'entreprise. (Note : Ce poste ne comporte pas de gestion directe de la paie). Droit du Travail & Réglementation : Vous veillez au respect strict de la législation sociale, apportez votre expertise juridique sur le terrain et garantissez la conformité administrative (gestion des visas de travail et démarches auprès des préfectures). Administration & Suivi RH : Vous assurez le suivi des visites médicales obligatoires, contrôlez l'exactitude des données RH (data checking) et veillerez, dans un second temps, au déploiement du plan de formation. Interface Internationale : Vous assurez une communication fluide et un reporting régulier auprès des interlocuteurs et de la maison-mère en Chine. PROFIL : L'expérience : Une première expérience réussie sur des fonctions de HRBP, Chargé(e) de RH ou Consultant(e) Comp & Ben est indispensable (poste non ouvert aux profils purement débutants/juniors). Les compétences techniques : Solides connaissances en droit du travail/droit social français et maîtrise avancée de la structuration des rémunérations (variables, avantages). La maîtrise linguistique : Chinois professionnel ou bilingue obligatoire (pour échanger quotidiennement avec la Chine). Français courant requis. L'état d'esprit : Rigueur, sens de l'analyse et de la donnée (data checking), réactivité, aisance relationnelle et posture d'accompagnement auprès des équipes.