Descriptif du poste: L'entreprise Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer un acteur historique de la distribution de matériel industriel, reconnu pour son expertise technique et sa capacité à accompagner les industries les plus exigeantes, notamment dans les secteurs de l'aéronautique, de la pétrochimie, de l'agroalimentaire et du naval. Présente depuis plusieurs décennies sur le marché, cette société évolue dans un environnement à taille humaine tout en bénéficiant de la solidité d'un grand groupe international. Basée à Vitrolles, elle regroupe près de 23 collaborateurs répartis entre la production, la logistique, la qualité et le commerce. Elle fabrique et distribue des solutions techniques de pointe (étanchéité, transmission mécanique, pneumatique, hydraulique) tout en garantissant un service client réactif et sur-mesure. Certifiée ISO 9001 et EN 9100, elle accompagne des projets industriels stratégiques avec un haut niveau d'exigence qualité. La culture d'entreprise est tournée vers l'entraide, l'accompagnement et le développement des compétences sur le long terme. La solidité de ses fondamentaux techniques et humains fait d'elle un environnement idéal pour progresser et s'épanouir professionnellement. L'entreprise est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Chaque candidature est évaluée uniquement sur les compétences, le savoir-être et le potentiel. Pourquoi les rejoindre ? * Un environnement humain, stable et formateur * Un portefeuille clients actif, sans prospection à réaliser * Des produits techniques de qualité, reconnus dans l'industrie * Des formations internes régulières pour développer ses compétences * Un package de rémunération attractif, évolutif selon la performance * Une dynamique d'équipe forte et bienveillante La mission Dans le cadre du renforcement de l'équipe commerciale sédentaire, la mission consiste à : * Gérer un portefeuille de clients industriels existants (secteur industrie hors aéronautique) * Établir les offres commerciales et traiter les commandes * Relancer les clients par téléphone suite aux devis envoyés * Assurer le suivi commercial des affaires jusqu'à la livraison * Traiter les éventuels litiges dans le respect des procédures internes * Travailler en étroite collaboration avec le binôme commercial itinérant * Utiliser les outils CRM (Salesforce) et ERP (Sage) - une formation interne sera assurée * Participer au développement du chiffre d'affaires en fidélisant les clients existants   Profil recherché: Le profil recherché * Une formation en commerce ou dans un domaine technique est appréciée (Bac à Bac+3 ou équivalent) * Une expérience d'au moins minimum 1 an dans la vente de produits industriels ou dans l'univers de la maintenance industrielle * Une bonne compréhension des environnements techniques (étanchéité, mécanique, pneumatique, hydraulique) * Un excellent sens du relationnel et du service client * De la rigueur, de l'organisation et de l'autonomie * Une appétence pour les environnements techniques est indispensable * La maîtrise de l'informatique de gestion est un plus (ERP, CRM) * La volonté de s'inscrire dans la durée au sein d'une équipe solide et soudée Les modalités * Type de contrat : CDI * Prise de poste : Dès que possible * Rémunération : Fixe sur 12 mois entre 30 000 € et 35 000 € brut annuel selon profil et expérience Variable annuel maximum : 5 000 € brut (basé sur des objectifs collectifs de rentabilité, fidélisation client et transformation commerciale) Un package global pouvant atteindre 42 000 € à 44 000 € annuel, et jusqu'à 50 000 € pour un profil exceptionnel Avantages : * Intéressement et participation * Mutuelle familiale prise en charge * Formations régulières via l'université professionnelle interne * Réductions sur achats de matériel   Temps de travail : * 37h par semaine du lundi au vendredi * 11 jours de RTT/an * Week-ends libres   Remote : Non - poste 100 % sédentaire à Vitrolles Localisation : Vitrolles (13), zone industrielle de l'Anjoli * Le processus de recrutement Étape 1 : Entretien avec le Directeur d'Agence ou le Directeur de Filiale Étape 2 : Passage d'un test AssessFirst (personnalité et matching poste) Étape 3 : Proposition rapide *  Processus fluide : objectif de finaliser le recrutement sous 10 jours ouvrés.