Descriptif du poste: Pourquoi postuler ? * Rejoindre un ensemble constitué d'une dizaine de sociétés dont les activités sont variées * Créer la fonction ressources humaines de la holding * Collaborer avec les relais présents sur les différentes entités * Faire équipe sur le terrain avec les acteurs opérationnels * Imaginer, proposer, trouver des solutions * Rejoindre une équipe constituée, à taille humaine * Créer de la valeur   De quoi s'agit-il ? * Être le garant de la bonne tenue des obligations réglementaires : analyse, mise en conformité, ajustements * Appliquer et faire appliquer le droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes * Elaborer et mettre en œuvre une politique adaptée aux différentes activités * Apporter un appui aux managers dans la gestion de leurs équipes : organisation, développement, performance, climat social... * Accompagner les collaborateurs dans leur parcours (intégration, évolution, mobilité, départs) et gérer les situations individuelles complexes liées à la discipline, les conflits. * Construire et mettre en œuvre en local les dispositifs de recrutements, de formations, de gestion des talents * Piloter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over.) et proposer des plans d'action adaptés * Participer aux relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et contribuer à maintenir un climat social sain. Profil recherché: Le profil recherché ? * Formation juridique complétée par une dimension business * Appétence et compétence significative en création de fonction * Orienté solutions et accompagnement * 5 ans d'expérience minimum en conduite de projets ressources humaines dans un contexte de transformation * De terrain, facilitateur, pragmatique, humble et à l'écoute   Et concernant le salaire ? Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.                                                                  Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.