Descriptif du poste: Notre client est un des principaux acteurs du secteur bancaire français. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un/une :   RESPONSABLE RECRUTEMENT ET ATTRACTIVITE (H/F) (Poste basé dans la Loire - 42)   DESCRIPTION DU POSTE Intégré(e) à l'équipe Recrutement au sein du service Potentiel Humain et Marque Employeur, vous intervenez en tant qu'expert en recrutement et accompagnez ainsi les chargés de carrière RH à la recherche et l'intégration des futur(e)s collaborateurs(trices).   MISSIONS PRINCIPALES Recrutement sur un périmètre donné (métiers réseaux et siège) : - Qualification du besoin avec les chargés de carrières et les managers afin de définir le profil recherché - Choix de la stratégie de recrutement - Rédaction et publication d'annonces - Mises en place de la stratégie de sourcing la plus adéquate : réseaux sociaux, sites dédiés à la population recherchée, événements spécifiques, etc. - Réalisation d'entretiens de recrutement et sélection - Réalisation de tests - Présentation des candidatures aux managers et suivi des différentes étapes du process - Accompagnement jusqu'à l'embauche (négociation salariale, onboarding, etc .) - Animation de son territoire   Missions complémentaires : - Animation de la marque employeur  - Développement et animation des relations avec l'ensemble des acteurs de l'emploi (partenaires institutionnels, cabinets de recrutements, écoles...) - Soutien au Campus Manager lors de la campagne alternance  - Création et animation de viviers externes - Conseil et soutien aux managers sur le recrutement - Développement de la connaissance métiers et du territoire - Veille concurrentielle, juridique et professionnelle sur le recrutement - Recherche de méthodes de recrutement innovantes et efficientes - Suivi et amélioration des outils de recrutements et de reporting   - Pilotage des projets recrutements-attractivité et contribution aux projets transverses RH Profil recherché: Titulaire d'un Bac+3 à Bac +5 dans le domaine Ressources humaines, vous justifiez d'une solide expérience réussie dans la fonction RH (supérieure à 10 ans) avec une expérience spécifique dans le recrutement. Idéalement vous avez travaillé en cabinet de recrutement et en entreprise. La connaissance de l'univers bancaire et de ses métiers est un plus.  Votre capacité d'adaptation, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre capacité à être proactif seront les premières clés de votre réussite. Votre rigueur, votre créativité, votre ténacité, votre excellence relationnelle et votre motivation feront la différence.