Descriptif du poste: Vos Missions Dans le cadre des objectifs et de la stratégie de la business unit Vilmorin-Mikado : - Contrôler le déploiement du développement de produits avec une amélioration continue des processus dans les 12 filiales et les équipes d'exportation. - Assurer une stratégie d'essai de haute qualité, la méthodologie et la fiabilité des données d'évaluation, se concentrer sur la collecte de données précises et la prévision pour des résultats d'essai fiables - Assurer la formation (contenu/déploiement) et l'intégration de l'équipe de développement de produits, composée d'environ 85 personnes au niveau mondial par le biais de l'apprentissage en ligne et d'une intégration spéciale pour le PDM et l'ASM. - Donner un but aux nouveaux arrivants et assurer le développement des capacités de développement de produits. - Améliorer les outils en contact étroit avec l'excellence commerciale (CRM), le marketing (DV Plan App + PLM) et la recherche sur le périmètre des semences potagères Limagrain  - Aligner les priorités de développement à travers la BU avec le marketing  - Développer et suivre les KPIs. - Participer au recrutement, aux objectifs et à l'évaluation de l'équipe PDM. Profil recherché: Connaissances requises : - minimum 5 ans d'expérience internationale dans le secteur des semences. - Expérience dans la vente ou le marketing (4 PP) - L'idéal est de se concentrer sur les semences potagères et d'avoir une solide expérience de la gestion du personnel. - Licence ou master en commerce, sciences agricoles, agronomie ou dans un autre domaine lié au commerce. - Bonnes connaissances agronomiques dans le domaine des semences. - Sens aigu des affaires. - Langues : La maîtrise de l'anglais, du français et/ou de toute autre langue est un atout. Capacités professionnelles : - Forte orientation vers les résultats, exécution de plans et formulation de recommandations rigoureuses et fiables. - Perspective organisationnelle globale et coopération avec des interfaces matricielles. - Orientation client (interne/externe). - Leadership : constitution d'équipes performantes fondées sur la confiance, la collaboration et la diversité. - Sens des affaires, capable d'élaborer et de gérer des budgets. - Développer et responsabiliser les personnes. - Supervision et planification stratégiques. - Courage managérial et capacité à conduire le changement. - Sens des priorités. - Capacité à naviguer dans une organisation matricielle.