RESPONSABILITÉS : Dans un environnement dynamique et en lien étroit avec les services recruteurs, les missions du chargé de recrutement s'étend de la définition de la stratégie à adopter pour le recrutement jusqu'à la sélection des candidats. Sous la responsabilité du responsable du service des recrutements et de la cheffe de bureau des recrutements des personnels administratifs, techniques et de recherche, vous assurez les opérations de recrutement par la recherche de profils / sourcing répondant aux besoins spécifiques en ressources humaines des structures de l'université de Bordeaux. Acteur clé du développement RH, vous contribuez activement à l'attractivité et à la valorisation de la marque employeur Université de Bordeaux. Activités principales : - Evaluer les besoins des managers et proposer des solutions de recrutements adaptées. - Identifier les perspectives attendues en termes de compétences professionnelles (métier) et transverses (soft skills). - Développer une stratégie de sourcing des talents. - Assurer la rédaction, la multi-diffusion et la promotion des offres d'emplois via l'ATS Beetween. - Réaliser les opérations de présélection et de sélection téléphonique et d'entretien physique. - Assurer le suivi des candidatures et développer le vivier des talents. - Assurer l'intégration des collaborateurs et promouvoir les valeurs de l'université. - Contribuer au renforcement de la marque employeur de l'université de Bordeaux (job dating, salons et forums emploi, réseaux sociaux). Ce poste s'inscrit dans une dynamique de renfort de l'équipe des chargés de recrutements, plus particulièrement dans le cadre des recrutements des personnels administratifs et techniques de recherche au sein des structures de recherche de l'université de Bordeaux. Mots clés : marque employeur / talent management / sourcing des compétences/ Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences / maitrise de l'anglais / environnement Recherche PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un bac+3 minimum avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience solide en recrutement et d'un bon niveau (maitrise écrit, parlé) en anglais. - Vous vous différenciez par une forte dimension relationnelle, une capacité à convaincre, - Votre sens du contact vous permet d'échanger avec des interlocuteurs de tout niveau, - Vous maitrisez les outils classiques de recrutement : jobboards, ATS, réseaux sociaux professionnels, cvthèques, - Vous disposez d'un solide bagage RH qui vous permet de maintenir une qualité rédactionnelle, de travail et une rigueur constantes, - Vous êtes doté de capacités d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités. - Vous êtes force de proposition dans une démarche d'amélioration continue, - Vous faites preuve d'agilité professionnelle et de réactivité, - Vous avez une appétence pour l'environnement de la recherche, - Vous possédez un excellent niveau d'anglais (minimum B2) vous permettant de communiquer avec fluidité et de rédiger des documents professionnels - Le travail d'équipe est pour vous synonyme de collaboration efficace et synergie des idées. Une 1ère expérience dans le domaine est souhaitée