Descriptif du poste: Vous avez le goût du social, de l'humain et des règles, tout en étant agile intellectuellement ? Alors, rejoignez le Groupe KEA en tant que Directeur/rice Social et Paie ! Rattaché à la DAF et en lien avec la Direction du développement des Talents, vous êtes le garant des process et de leur bonne application dans le respect des contraintes légales. Vous êtes aussi force de proposition pour des évolutions et amendements des accords et process actuels ou nouveaux. A ce titre, vous élaborez des dossiers et tableurs concernant la politique sociale avec toutes les incidences et les calculs financiers.   Vos principales missions sont les suivantes : * Administration du personnel : garant des process, s'assure de la pertinence au vu de l'évolution de la loi et des pratiques, proposition d'évolution et proposition de nouveaux éléments. On attend de vous d'être la tête chercheuse d'évolutions et de nouveautés, animée par l'envie de proposer des solutions à la fois juridiquement solides et financièrement viables. * Relations sociales : Référent en matière sociale, représente la Direction au sein du CSE, assure les relations avec les organismes sociaux On attend de vous une flexibilité et de la rigueur au service du dialogue social et de la conformité réglementaire. * Paie : encadrement et challenge de l'équipe en charge de produire la paie, responsable de la fiabilité et l'exactitude des éléments de paie et des délais. On attend de vous une expertise pointue et vigilance constante sur une matière en évolution permanente, garante de la fiabilité des paies. Vous encadrez une équipe de 2 personnes (Responsable et Assistante Social & Paie) et intervenez sur un périmètre couvrant l'entreprise, ses filiales et sa holding, avec pour ambition d'harmoniser les pratiques et d'accompagner le changement. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un départ à la retraite avec une passation envisagée, Possibilité de mi-temps, format du temps partiel à déterminer ensemble. Profil recherché: Votre profil : ·       Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion, école de commerce, institut d'études politiques avec spécialisation RH ou équivalent. ·       Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins huit ans dans des fonctions similaires. Une expérience dans le domaine du conseil et des services est un plus. ·       Vous avez développé : De fortes connaissances en droit du travail et fondamentaux juridiques de la fonction RH Une connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion et à l'administration du personnel ·       Vous démontrez une vision globale de l'organisation et forte culture économique (maitrise des indicateurs clés, appétence pour les chiffres, capacité d'évaluer les coûts des mesures,.) ·       Vous avez une maîtrise avancée d'Excel des outils bureautiques et vous êtes à l'aise avec les bases de données   Ce qui fera la différence : Au-delà de la maîtrise technique et de la connaissance des évolutions réglementaires, nous recherchons une personne capable de proposer des solutions juridiques et financières adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise. Une vigilance constante et une forte capacité d'adaptation à un environnement en évolution permanente sont essentielles pour réussir dans ce poste. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines et votre posture professionnelle.   Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique où vos compétences seront valorisées !   Ce poste est ouvert à toutes personnes en situation de handicap