Descriptif du poste: L'association Loisirs Vacances Languedoc recherche son futur Responsable RH F/H.   Vos missions :  Participation à la définition de la stratégie RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.). Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale. Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement.). Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Coordonner l'activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. Participer à la préparation du budget RH. Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH. Piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion. Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Administration du personnel et développement RH Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel. Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé. Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière. Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Communication interne et externe Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés. Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.     Profil recherché: Vous avez des connaissances dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC. De très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux.) Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l'entreprise Culture économique, financière et budgétaire Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation et de la planification Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail. Maîtrise des techniques de conduite de réunion Maîtrise des techniques de négociation Connaissance des techniques de gestion de projets Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement Connaissance de l'ingénierie de la formation Connaissances des procédures de rédaction administrative Connaissance des outils et des méthodes de communication Connaissance des techniques de management Maîtrise des problématiques d'organisation du travail (requis sur un site de production et pouvant évoluer fréquemment) et de conduite du changement Maîtrise de l'anglais écrit et oral (incontournable dans les grands groupes, dans les entreprises à dimension internationale ou lorsqu'un site est localisé à l'étranger) La connaissance d'une autre langue étrangère peut être requise Organisation et rigueur Disponibilité et sens du service Prise de recul Aisance relationnelle Capacité à travailler sur plusieurs projets en pa