Descriptif du poste: Intégré au sein d'une équipe recrutement et en lien étroit avec l'équipe Business, vous serez en charge des activités suivantes : - Echanger quotidiennement avec les équipes recrutement et commerce pour identifier les futurs Talents, - Réaliser un sourcing pro-actif de profils IT sur les jobboards et réseaux sociaux, - Qualifier les candidats lors d'un premier entretien d'évaluation, - Rédiger/publier des offres attractives, des post via différents canaux, - Être le garant du parcours candidats de bout en bout (du sourcing à l'émission du contrat de travail). - Collaborer à des projets d'amélioration continue des process Recrutement et/ou RH, des events internes /externes... Vous évoluerez dans un écosystème dynamique et innovant (esprit start-up) dans lequel vous devrez être flexible et réactif, curieux, ... Pour vous assurer les clés du succès et devenir un véritable Business Partner, l'équipe technique et managériale vous propose un accompagnement personnalisé (formations régulières aux métiers IT, aux techniques de sourcing et utilisation des jobboards, à la conduite d'entretien et l'évaluation des candidats.. Profil recherché: Idéalement diplômé d'une Business School ou d'un Master RH ou d'une formation en Psychologie du travail, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie d'au moins trois ans en tant que Recruteur dans l'IT, si possible sur le secteur de la Banque / Finance. Vous avez une véritable appétence pour l'approche commerciale (force de persuasion, opiniâtreté, vision orientée « Résultats ») ainsi que des qualités relationnelles et de communication reconnue. Le poste est à pourvoir immédiatement.