Descriptif du poste: Sous l'autorité du Biologiste, Président de la société, nouvellement désigné à ce poste, et en étroite relation avec l'ensemble de la Direction, composée de 3 biologistes, vous contribuez pleinement à la construction et au déploiement de la politique RH, à l'établissement d'un bon climat social en assurant une relation de proximité avec l'ensemble des sites du laboratoire et en accompagnant la Direction dans l'animation des salariés et des relations sociales. Travaillant au sein d'un réseau, vous bénéficiez du support des services spécialisés du GIE SYNLAB GESTION, en matière de conseil en droit social, d'établissement des Paies en centralisé, de paramétrage du logiciel de gestion des temps notamment. Vos missions principales seront :Superviser la gestion administrative du personnel, des variables de paie, de la GTA (logiciel Octime) et manager 2 collaboratrices qui interviennent sur ces questionsPiloter la campagne des entretiens professionnels ;Assurer la gestion de la formation : réalisation du plan de développement de compétences et du bilan de formation, relation avec l'OPCA, ingénierie financière et planification... ;Assurer l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretien téléphonique/physique (logiciel de gestion des candidatures EOLIA); - Gérer les procédures disciplinaires et contentieuses ;Assurer une relation de proximité avec les sites et le personnel afin d'apprécier les situations et les problèmes éventuels et proposer des solutions ; Animer les relations sociales : préparer les ODJ et documents, coanimer auprès de la Direction les CSE et réunions IRP, être l'interlocuteur privilégié des élus dans un contexte syndical actif ;Assister la Direction dans le management du personnel, assurer le suivi des indicateurs (absentéisme, turnover...) et proposer des plans d'actions adaptés ;Développer la communication RH tant sur l'intranet Steeple qu'en direct auprès des sites. Profil recherché: De formation BAC +4/5 spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience opérationnelle de 5 ans minimum de la fonction RH, sur des postes généralistes et transversaux, afin d'en maîtriser toutes les facettes (recrutement, formation et développement, disciplinaire, variable de paie notamment). Vous appréciez travailler en proximité dans un environnement PME, auprès d'une Direction. Vous avez le goût de contribuer à l'amélioration de l'organisation dans une entreprise en structuration et en développement. Vous avez un sens de l'organisation, de la rigueur et de la confidentialité.Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition.Une bonne maîtrise de logiciels de gestion des temps est indispensable. Informations pratiques Poste basé à Saintes sur le site principal - des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble de nos sites implantés sur le département de la Charente Maritime (17) et de la Charente (16).