RESPONSABILITÉS : En tant que Manager en gestion de patrimoine, vous aurez la responsabilité de développer et animer une équipe de 10 à 12 conseillers spécialisés en protection sociale, en étroite collaboration avec le directeur de la délégation régionale. Votre rôle sera de : • Développer l'activité commerciale en assurant la conquête et la fidélisation d'une clientèle haut de gamme, • Coacher vos conseillers pour renforcer leur efficacité et dépasser leurs objectifs, • Contribuer activement au recrutement, à l'intégration et à la montée en compétence de nouveaux conseillers, • Fédérer votre équipe autour d'objectifs communs et favoriser la collaboration transversale avec les autres marchés (protection sociale,...) et fonctions support (ingénieurs patrimoniaux, back-office). Le poste ne comprend pas de volet de production mais uniquement de l'accompagnement et de la formation. L'objectif du manager est la résultante des objectifs de son équipe. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure, vous justifiez impérativement d'une solide expérience dans le management commercial, idéalement dans le domaine de la gestion de patrimoine ou de l'assurance de personnes avec une expertise confirmée sur la prévoyance santé en particulier. Vous avez l'âme d'un bâtisseur / développeur et vous distinguez par : • Votre sens des responsabilités et votre goût du challenge, • Votre sens de l'écoute • Votre capacité à fédérer, à mobiliser et à accompagner vos collaborateurs, • Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe, • Votre sens de l'analyse et de la décision, • Votre maîtrise des enjeux du marché patrimonial et de la clientèle haut de gamme.