RESPONSABILITÉS : Manager, animer, coordonner des équipes d'encadrement de proximité Garantir une gestion optimisée du pôle Participer à l'élaboration des projets du pôle en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du pôle Accompagner le développement des compétences Assurer des missions institutionnelles et de représentation du pôle PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : • Veiller à l'atteinte des objectifs, • Conduire une démarche de projet, • Analyser, • Communiquer sur les orientations institutionnelles, • Entretenir une dynamique autour de la qualité, • Négocier, reformuler, argumenter, • Avoir un rôle de médiation, d'aide à la réflexion, d'organisation, d'harmonisation, • Représenter les Cadres, argumenter leurs difficultés, • Etre porteur de réflexion et force de propositions au sein de son Pôle dans un souci qualitatif et d'efficience. Qualités professionnelles attendues : • Sens de l'objectivité, • Qualités de rigueur et d'autorité, • Qualités d'animation, de dialogue et d'écoute, • Savoir anticiper l'apparition des conflits et les analyser, • Faire preuve de loyauté. ORGANISATIONS ET INTERLOCUTEURS Lien hiérarchique : Le cadre supérieur de santé du pôle médico-technique est hiérarchiquement rattaché au médecin chef de pôle. Liens fonctionnels En interne : Les directions fonctionnelles et les pôles. En externe : • Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT, • Organismes institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire, • Les écoles et instituts de formation. Horaires : Forfait jour- Horaires modulables en fonction de la charge de travail PROFIL : Ce poste est ouvert aux Cadres supérieurs de santé ainsi qu'aux Cadres de santé ayant le projet d'accéder à l'encadrement supérieur et présentant une expérience de 5 ans minimum dans le grade de Cadre de Santé.