RESPONSABILITÉS : Lieu de travail : DAPAC (Délégation de l'appui au pilotage et de l'amélioration continue) – Campus 1. Missions principales du poste : Le ou la chargé(e) d'appui au pilotage et à l'accompagnement des évolutions a pour mission d'accompagner l'amélioration continue des services et composantes de l'Université de Caen Normandie sur toutes les questions liées aux évolutions des organisations internes et des pratiques professionnelles. Cet accompagnement se fait en particulier en utilisant les méthodes de la facilitation et de la médiation de projet. Ces évolutions peuvent être liées, par exemple, à des réorganisations de services, au déploiement d'un projet de service, au déploiement d'une nouvelle application informatique, ou de tout autre projet suscitant des évolutions de pratiques professionnelles et nécessitant un accompagnement au changement des équipes. Vous exercez ces missions sous l'autorité de la directrice de la DAPAC au sein du pôle dédié au développement de la qualité. Dans le cadre des accompagnements mis en œuvre, vous participez à l'élaboration et au déploiement d'une offre d'accompagnement pouvant relever de différentes approches : • Elaboration d'une stratégie d'évolution ; • Aide au pilotage des projets d'évolution ; • Conception des plans d'accompagnement au changement ; • Réalisation de missions d'évaluation des évolutions ainsi que de missions d'audit organisationnel et de maîtrise des risques permettant d'inscrire les services accompagnés dans une démarche d'amélioration continue ; • Partage et mutualisation des bonnes pratiques dans le cadre de l'animation de communautés, groupes ou filières métier. Activités et tâches du poste : Contribuer à la conduite du changement dans le cadre de projets d'évolution (organisationnelle, numérique, managériale...) ; Identifier les impacts des évolutions sur les processus, les métiers, les outils, et accompagner l'émergence et la mise en œuvre de solutions ; Déployer des méthodologies de gestion de projet (conduite du changement, agilité...) ; Animer des ateliers de co-construction ou de design thinking ; Contribuer à développer la culture de l'amélioration continue au sein de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Catégorie d'emploi : A - Ingénieur(e) d'études Diplôme requis : Minimum Bac +3 Formation ou expérience souhaitée dans les métiers de l'évolution des organisations, de la médiation de projet impliquant une pratique de la facilitation Les compétences attendues: Des qualités relationnelles avérées et une aptitude au travail en équipe sont nécessaires. Compétences opérationnelles Connaissance des méthodes de diagnostic organisationnel Maitrise de l'ingénierie d'ateliers d'intelligence collective Maîtrise de la conduite de projet Capacité de production d'outils d'aide à la décision Capacité à construire un plan d'accompagnement au changement Capacité d'analyse, de rigueur et de proposition Capacité de rédaction de notes d'analyse Compétences comportementales Goût du travail en équipe et en mode projet Autonomie et sens de l'initiative Capacité à rendre compte de son action et à l'inscrire dans un cadre hiérarchique Excellentes qualités relationnelles Sens de l'adaptation Discrétion professionnelle Gestion des conflits et diplomatie Ecoute active et neutralité Conditions de recrutement : Poste à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD) Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l'expérience professionnelle A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Poste à pourvoir : en janvier 2026 Date limite de candidature : Avant le 05/01/2026