Missions principales : Gestion Administrative du Personnel : - Assurer la gestion des dossiers administratifs des employés (contrats, absences, congés, etc.). - Préparer les documents nécessaires à l'intégration des nouveaux employés (contrats, bienvenue, etc.). - Mettre à jour et maintenir à jour la base de données des ressources humaines. Recrutement : - Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des CV, prise de contact avec les candidats. - Organiser et planifier les entretiens d'embauche en collaboration avec les responsables opérationnels. - Contribuer à la rédaction des fiches de poste. Gestion des Formations : - Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers. - Organiser les sessions de formation et suivre leur mise en œuvre. - Gérer l'inscription des employés et le suivi des budgets de formation. Relations Sociales : - Participer à la coordination des relations avec les instances représentatives du personnel. - Assister aux réunions avec les délégués du personnel, si nécessaire. Communication Interne : - Contribuer à la rédaction de supports de communication interne (newsletters, affichage, etc.). - Promouvoir les actions et initiatives RH au sein de l'entreprise. Suivi des Indicateurs RH : - Aider à la collecte et à l'analyse des données RH (taux de turnover, absentéisme, etc.). - Participer à l'élaboration de rapports et d'analyses pour la direction RH. Comment ? Grâce à une approche pratique et efficace : rejoindre simultanément notre partenaire sur ce poste ainsi que notre CFA pour bénéficier de cette formation en alternance à distance. Voici ce que nous t'offrons : Type de contrat : Contrat d'apprentissage (CDD). Diplôme ciblé : Titre Professionnel Assistante des Ressources Humaines (RNCP35030), niveau 5, un diplôme national décerné par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, et reconnu dans le secteur professionnel. Durée de la formation : 12 mois. Format de la formation théorique : 100% en ligne, incluant des cours et des classes virtuelles. Rythme de l'alternance : 1 jour de formation par semaine (jour à définir) et 4 jours en magasin. Rémunération : Selon le barème national en vigueur. Début de la formation : dés que possible. Lance-toi dans cette aventure enrichissante qui combine travail sur le terrain et apprentissage numérique !