Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Transfert Industriel (H/F) afin de supporter le Chef de Projet Industriel pour le secteur « atelier usinage »  et le secteur « atelier de mécanosoudure ». Le poste est à pourvoir depuis Toulouse. Vous serez garant(e) de la coordination des équipes, de la planification, et des passages de jalons dans le respect des délais, des coûts, et de la qualité. Les différents livrables attendus sont : - Livrables de cadrage et de pilotage - Livrables techniques - Livrables logistiques - Livrables organisationnels et humain - Livrables de clôture Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Génie Industriel, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en transfert industriel, idéalement dans le secteur aéronautique. Vous avez de solides compétences en process de validation industrielle, en conduite du changement et en gestion de projets. Vous maitrisez des outils Lean (5S, VSM, QRQC, 8D, SMED, .). Vous êtes en capacité réelle à convaincre et mobiliser une équipe autour d'un objectif commun. Vous avez une sensibilité particulière pour le travail en équipe sur le terrain et une appétence pour les nouvelles technologies. Nous recherchons des profils dynamiques, autonomes et ayant un bon relationnel. L'anglais (lu / écrit / parlé) est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 40K et 50K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.