POSTE : Responsable Paies H/F DESCRIPTION : Au sein des fonctions supports, vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines « Pôle Paies». Vous intervenez en appui stratégique et opérationnel sur la gestion de la paie, la supervision de l'administration du personnel ainsi que le management de 3 gestionnaires de paies. Vous êtes en liaison fonctionnelle avec les équipes fonctions transverses (RH, paies) et directions régionales. Vous aurez en charge les activités suivantes : 1. MANAGEMENT D'EQUIPE : - Manager, animer et faire monter en compétences une équipe de 6 gestionnaires de paies ; - Répartir les portefeuilles paie et affecter les tâches ponctuelles ; - Assurer les back-up en cas d'absence ; - Organiser des réunions d'information régulières ; - Accompagner l'équipe dans le changement d'outil (paie, GTA, SI). 2. GESTION DE LA PAIE & ADP : - Superviser le bon déroulement du processus paie (contrôles, validation) ; - Valider les éléments variables, les soldes de tout compte, les demandes d'acompte ; - Établir les déclarations de charges sociales et fiscales ; - Garantir la conformité des données sociales transmises aux organismes. 3. PILOTAGE, REPORTING & ANALYSE : - Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux, bilans sociaux, index égalité H/F - Réaliser des analyses et simulations de masse salariale - Préparer les états pour les campagnes spécifiques (NAO, bonus, gratifications) - Transmettre les états post-paie : soldes de compteurs, requêtes diverses 4. RELATIONNEL & COORDINATION : - Être l'interlocuteur privilégié des RRH, managers, opérationnels ; - Répondre aux demandes internes (équipe paie, RH, managers) ; - Assurer une veille sociale permanente et mettre à jour l'outil paie en conséquence Package de rémunération : - Un salaire fixe sur 12 mois ; - Une gratification de fin année (équivalent 13ème mois) ; - 30% de prime vacances conventionnelle ; - Une acquisition de RTT ; - Un système de bonus sur résultats pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire ; - Des primes de responsabilité, de tutorat ou de cooptation ; - Des titres restaurants conséquents et financés à 60% par l'employeur ; - Une mutuelle obligatoire prise en charge à hauteur de 50% ; Nous mettons un point d'honneur à favoriser le bien-être au travail au sein de notre structure en encourageant une ambiance conviviale grâce à des espaces de repos dédiés et proposons, pour certains postes, des accords de télétravail ainsi qu'une souplesse dans l'aménagement des horaires ! Pour nous, le développement de vos compétences est clé pour incarner ensemble l'excellence de notre savoir-faire ! Nous vous proposons ainsi un parcours d'intégration et de formation personnalisé, au plus proche de vos besoins. Et vous, si vous bâtissiez votre avenir avec ALTRAD ? PROFIL : Ce que nous recherchons ? Une personnalité avant tout ! - Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une parfaite maîtrise du processus paie de A à Z ; - Vous êtes opérationnel(le) et autonome, capable de piloter une équipe, tout en gardant un oeil stratégique sur les enjeux liés à la masse salariale et aux obligations légales ; - Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec les outils de paie et de gestion des temps (idéalement type Cegid, SAP, Silae ou autre) ; - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre organisation, notamment dans le suivi des déclarations, reporting sociaux, et le respect des échéances ; - Une expérience dans un environnement multi-sites ou industriel serait un réel atout pour comprendre les enjeux de terrain et collaborer efficacement avec les opérationnels ; - Vous aimez travailler en transversalité, en lien avec les équipes RH, les managers, les prestataires externes et savez faire preuve de pédagogie et de leadership auprès de votre équipe.