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Responsable de zone franchisé / Chasseur de chewing-gums H/F 21 - DIJON
Offre n° 6028375
Responsable de zone franchisé / Chasseur de chewing-gums H/F
21 - DIJON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 octobre 2024
Envie de faire éclater votre carrière ? Bienvenue dans l'univers fascinant du chewing-gum. et surtout des chewing-gums collés partout ! Vous savez, ces petits plaisirs que l'on mâche, que l'on transforme en bulles géantes, puis que l'on jette au sol incognito . Votre mission, si vous l'acceptez : débarrasser nos trottoirs, écoles et commerces de ces envahisseurs collants ! Grâce à une machine à vapeur sèche et un détergent bio, vous éliminerez ces nuisances sans abîmer les sols, et tout ça en pleine journée, sans perturber l'activité du lieu (sauf peut-être quelques bulles récalcitrantes ). Pas besoin de diplôme, juste d'un bon relationnel et d'une motivation à toute épreuve. Démarcher des enseignes ? Aucun problème, vous adorez ça ! Vous devenez franchisé(e) de ce réseau et l'enseigne vous offre : Une formation complète et un soutien personnalisé ; Un concept de niche en pleine expansion qui vous promet une belle rentabilité ; Une vie de réseau pour partager, échanger et vous développer. Partant(e) ? Si vous disposez de 12K€ d'apport, pour entreprendre, c'est par ici. Vous cliquez sur Postuler et vous vous laissez guider par notre parcours question2job qui vous permet de TOUT découvrir (les détails de la mission, l'équipage et la marque...). Vous avez la possibilité de vous arrêter à tout moment si ce n'est finalement pas pour vous... ou de concrétiser ce vieux rêve de devenir votre propre patron(ne) ! CA potentiel de 130K€ après 2 ans d'activité
- Type de contrat
-
Franchise
Emploi non salarié - Salaire
- Rémunération : Annuel de 25000,00 Euros à 40000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
Entreprise
me&myboss
me&myboss est un cabinet de recrutement. Oui MAIS un cabinet de recrutement qui recrute différemment ! On change les règles du processus de recrutement classique. Un nouveau parcours candidat pour une meilleure façon de recruter les talents ! Nous bousculons les pratiques conventionnelles et proposons une alternative plus humaine, plus transparente : un parcours de découverte mutuelle en 5 étapes afin de créer du lien et de rééquilibrer la relation candidat-entreprise.
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