MATAWAN SERVICES. plus agile, plus réactif! Nous sommes une agence technologique et éditeur de solution en hyper-croissance et en quête de renfort ! En effet, nous avons rejoint Matawan, membre de la French Tech 120, faisant partie des start-ups les plus prometteuses. Notre double casquette de société de conseil IT et d'éditeur de solutions permet au groupe de proposer à l'ensemble de nos collaborateurs une variété de projets et un plan de carrière sur mesure. Nous cherchons donc du renfort pour accompagner la croissance de l'entreprise à travers la qualité de vos recrutements. Le contexte client: Le client, c'est NOUS! Numéro 1 aux jeux de Sophia pour les entreprises de moins de 50 salariés, mais pas que... Entreprise créée en 2015, qui depuis 10 ans ne fait que grandir mais qui garde toujours son esprit start-up et son orientation qualité! Notre objectif:  Continuer à accompagner nos clients en leur proposant des solutions de qualité pour accompagner leurs projets. Pour cela, nous avons besoin d'une équipe investie, déterminée et passionnée par ce qu'elle fait. L'équipe : L'équipe est composée de 2 Business Managers, qui recueillent les besoins de nos clients avec le maximum d'informations. De 3 Chargées de recrutement, qui recherchent nos futurs consultants, en leur proposant le maximum d'opportunités et une visibilité sur les projets de nos clients mais aussi au sein de notre groupe. Une Responsable cellule recrutement, qui anime et accompagne l'équipe pour une réussite commune, mais qui recrute également. Un Directeur qui partage une vision claire des objectifs communs, orienté satisfaction des collaborateurs et pérennité des missions. Votre mission : Les chargés de recrutement accompagnent les Business Managers afin de trouver les compétences en adéquation avec les projets, à travers différentes actions : - Recueil du besoin (on est presque AMOA) - Rédaction (non pas des spécifications) mais des offres d'emploi - Chasse sur LK Recruiter - Préqualification des candidats - Organisation des entretiens - Accompagnement au closing Contexte technique : - 1 job slot par personne - 1 licence Recruiter par personne - Un compte recruteur Hellowork avec une page entreprise - Apec - Indeed Le profil qui correspondra : Avant tout, on recherche une personne qui nous ressemble ! Déterminée, qui a envie de progresser constamment et qui aime faire le « match » entre un projet et des compétences. En termes d'expérience, nous allons rechercher : - Une expérience réussie dans le recrutement de profils IT - Un niveau d'anglais minimum pour être en mesure de qualifier un candidat Alors si vous avez envie de rejoindre une entreprise orientée résultat avec une ambiance saine et sportive, n'hésitez pas à postuler !