1/ Management du pôle contrat -Suivi des travaux effectués et reporting -Suivi et remonté des informations RH: paies/ absences/ etc.. -Formation et gestion des nouveaux -Soutien apporté à l'équipe 2/ Edition et suivi des contrats -Demande de documents. -Vérification des heures effectués -Edition du contrat puis envoi sur DocuSign. -Edition des DPAE pour les CDDU/FO -Etablissement des bons de commandes pour le portage salarial 3/ Gestion des factures intervenants -Vérification et validation des factures des intervenants. -Gestion directe des factures DP/ RP -Collaboration avec les écoles pour récupérer les documents manquants. 4/ Maintenir un lien avec les RH campus -Formation nouvelles RH campus -Accompagnement des RH dans le suivi des contrats et paie/ factures des intervenants -Rédaction et envoi de CR de la réunion RH hebdomadaire 5/ Suivi des différents projets RH -Participation à différents projets RH -Amélioration des outils du pôle contrat en lien avec le service IT/projet -Création de fichier de suivis à l'attention des RH/ Pédagogie etc.. Nous recherchons un(e) professionnel(le) souhaitant évoluer dans un environnement exigeant et dynamique. Vous appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés et savez faire preuve de rigueur, de discrétion et d'organisation dans la gestion de vos missions. Votre sens du service, votre capacité d'analyse et votre aisance relationnelle vous permettent d'accompagner efficacement les collaborateurs et les managers. Vous souhaitez intégrer une entreprise dans l'enseignement supérieur, située à Boulogne-Billancourt, où vous pourrez développer vos compétences au sein d'une équipe investie et bienveillante. Ce poste en CDI offre une rémunération annuelle brute comprise entre 42 000 € et 45 000 €, selon votre parcours et votre niveau d'expertise. - Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. - Vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction pédagogique RH. - Vous maîtrisez les fondamentaux de l'administration du personnel et du droit social. - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels RH. - Vous faites preuve de confidentialité et de professionnalisme dans le traitement des informations. - Vous possédez un excellent sens de l'organisation et savez gérer plusieurs priorités simultanément. - Vous appréciez le travail en équipe tout en étant autonome dans la conduite de vos missions. - Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d'un excellent relationnel. - Vous êtes force de proposition et contribuez à l'amélioration continue des pratiques RH. - Votre implication, votre adaptabilité et votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir durablement sur ce poste.