Technicien de Maintenance Ascenseur H/F 69 - Lyon 1er Arrondissement
Offre n° 6033113
Technicien de Maintenance Ascenseur H/F
69 - Lyon 1er Arrondissement - Localiser avec Mappy
Actualisé le 01 décembre 2025
POSTE : Technicien de Maintenance Ascenseur H/F DESCRIPTION : Sur le terrain, vous entretenez, réparez et modernisez un parc d'ascenseurs et d'escaliers mécaniques. Vous intervenez seul ou en binôme, avec un contact client quotidien. Encadré par le Responsable service Clients, vous contribuez à la fiabilité et à la sécurité des installations tout en veillant à la satisfaction des utilisateurs. Les déplacements s'effectuent dans le département, selon un planning organisé à l'avance. Vos principales missions sont les suivantes : - Réaliser l'entretien régulier et les petites réparations sur le parc confié - Moderniser les ascenseurs et fermetures automatiques selon les plans établis - Diagnostiquer les anomalies et transmettre les informations à la hiérarchie - Effectuer les interventions d'astreinte selon le roulement défini - Représenter l'entreprise auprès des clients et assurer un suivi de qualité Les avantages: Intéressement Participation Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant Autres PROFIL : Vous disposez d'une expérience technique confirmée, idéalement en ascenseurs, automatisme, chauffage ou contrôle d'accès. Vous alliez rigueur, autonomie et sens du service. Vous savez organiser vos tournées et gérer les priorités sur le terrain. - Maîtrise des bases en électrotechnique ou maintenance industrielle - Bon relationnel et sens du contact client - Utilisation fluide des outils informatiques - Permis de conduire obligatoire - Formation Bac Pro ou BTS technique (EIE, MSMA, Electrotechnique ou équivalent)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 26000.0 Euros à 34000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
Employeur
Chez Valensy RH, j'aide les entreprises à trouver les bons talents - pas seulement des CV qui collent, mais des personnes qui s'intègrent vraiment à leur culture. Mon approche : Transparence sur les salaires, la culture et le process, Retours systématiques aux candidats, même négatifs, Un accompagnement candidat pour les orienter vers les bonnes opportunités.
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