Au sein d'une équipe de 12 personnes, vous gérez le processus de recrutement de A à Z : - Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. - Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. - Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. - Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression - Rémunération fixe (30 / 42kEUR au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement - Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30kEUR) - Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent - Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité - Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter...) ; - ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,...) et évolutif ; - Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité - Hybride (bureau + télétravail) sur 7 bureaux en France ou possibilité de full remote (coworking) - Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : - Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an - Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41EUR part employeur) - Carte tickets restaurant Swile (10 EUR / jour) - 50% des frais de transport collectif Le process de recrutement : - Premier échange téléphonique ; - Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations - Dernier entretien avec votre futur manager - Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" - Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. - Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. - Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition !