Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur, membre du comité de direction, vous serez chargé(e) de déployer la politique ressources humaines à travers des actions locales opérationnelles, efficaces et ambitieuses. Vous serez assisté(e) dans vos missions d'une équipe de deux personnes : une gestionnaire de paie et une assistante ressources humaines. CARRIERE * Vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement : de l'analyse des besoins à l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs. * Vous serez force de proposition concernant le développement de la marque employeur de l'établissement. * Vous gèrerez les carrières des agents fonctionnaires et contractuels : avancement, promotion, nominations, régime indemnitaire, .. * Vous assurerez des rendez-vous de conseil en évolution professionnelle et seconde partie de carrière auprès des collaborateurs de l'établissement et les orienterez vers les dispositifs adaptés à leur situation. * Vous superviserez l'élaboration du plan de formation, le suivi des obligations de formation et l'inscription des agents. Vous suivrez et contrôlerez le budget du plan de formation. * Vous préparerez la campagne d'entretiens professionnels et tiendrez à jour le registre des référentiels compétences et des fiches de poste. * Vous assurerez la veille juridique du domaine des ressources humaines, veillerez à tenir à jour les règles professionnelles en vigueur dans l'établissement et assurerez la constitution de dossiers disciplinaires . * Vous assurerez la bonne information des professionnels sur leur droits en matière de retraite et instruirez les dossiers de demande de liquidation. PAIE * Vous serez garant(e) du processus de paie dans son intégralité et superviserez les tâches de la personne en charge de la gestion de la paie . * Vous suivrez et contrôlerez le budget de la masse salariale et des personnels extérieurs en lien avec la chargée de la comptabilité et des finances. QUALITE de VIE et SANTE AU TRAVAIL * Vous superviserez le suivi de l'absentéisme, du turnover et des accidents de service. * Au sein du comité de direction, vous assurerez l'analyse de ces indicateurs et ferez des propositions d'amélioration des conditions de travail et de réduction des risques professionnels. * Vous assurerez le suivi des dossiers de santé au travail en lien avec les instances médicales et un rôle de conseil auprès des agents et chefs de services. * Vous assurerez le maintien dans l'emploi des agents ayant des restrictions médicales en lien avec les chefs de service. * Vous superviserez la gestion administrative des visites périodiques des agents auprès de la médecine du travail. RELATIONS SOCIALES * Vous préparerez les points et/ou dossiers nécessaires aux instances de représentation du personnel et y participerez. * Vous organiserez les élections professionnelles. * Vous élaborerez le bilan social à inclure dans le Rapport du Directeur. * Vous suivrez l'utilisation des heures syndicales. Avantages sociaux : 15 RTT ; billetterie, chèques vacances, .     Profil recherché: Formations : * Niveau 7 minimum (master, bac +5) dans le domaine RH, juridique ou candidat justifiant d'une expérience similaire dans le domaine. Compétences requises : * Autonomie et sens de l'initiative, capacité d'organisation * Aisance relationnelle, savoir écouter et conseiller * Rigueur dans la gestion des dossiers * Aisance rédactionnelle * La maîtrise du statut de la fonction publique, des secteurs de la paie et de la carrière sera appréciée * Savoir collecter et traiter l'information * Savoir construire, suivre et analyser des tableaux de bord * Connaitre les notions fondamentales de GRH * Capacité à rendre compte et à évaluer