Descriptif du poste:\n\nTon rôle\nRattaché(e) au CPO, qui porte la vision produit et te donne le cap fonctionnel, tu travailles au quotidien avec l'Engineering Manager et l'équipe de développement (une douzaine de personnes : dév web, dév applications, DevOps) pour transformer les besoins utilisateurs en interfaces simples, cohérentes et soignées.\nLe périmètre du poste est clair : la vision et les arbitrages produit sont portés par le CPO, ton rôle est de les traduire en expériences concrètes. Ton terrain de jeu, c'est le cœur du métier de designer : parcours utilisateurs, ergonomie, simplicité, cohérence visuelle. En prise directe avec les développeurs, ton travail part en production chaque semaine et est utilisé aussitôt par des centaines de milliers de personnes.\nTes missions\n1. Comprendre les utilisateurs et leurs points de friction\n* Analyser les statistiques d'usage et les comportements utilisateurs (données quantitatives et qualitatives).\n* Analyser les retours utilisateurs remontés par les équipes support et commerce.\n* Mener des entretiens et des tests utilisateurs pour valider tes hypothèses.\n* Benchmarker les interfaces et expériences des solutions concurrentes.\n2. Concevoir les interfaces, du parcours au pixel\n* Construire les user flows des nouvelles fonctionnalités et des refontes.\n* Réaliser les maquettes, du wireframe jusqu'au design final haute-fidélité (web et mobile), sur Figma.\n* Itérer à partir des feedbacks utilisateurs et des contraintes techniques.\n3. Travailler main dans la main avec les développeurs\n* Présenter les interfaces aux équipes de développement et t'assurer de leur bonne compréhension.\n* Faire des points réguliers pendant l'intégration et valider le rendu final (tests sur les tickets UI/UX).\n4. Structurer le design produit et garantir la cohérence de l'expérience\n* Construire et faire vivre notre design system produit, dérivé de notre identité de marque : tu travailles main dans la main avec notre designer marketing, qui pilote la marque, et tu en es le relais côté produit.\n* Structurer nos pratiques de product design (recherche utilisateur, tests, process de conception) et les faire monter en maturité.\n* Contribuer à la cohérence des textes de l'interface (wording, messages, microcopy).\n \n\nProfil recherché:\n\nTon profil\n* Une première expérience réussie en Product Design sur un produit SaaS : tu connais les contraintes d'un logiciel qui vit, évolue et sert des milliers d'utilisateurs.\n* UX d'abord : tu sais te mettre à la place de l'utilisateur, creuser un parcours, questionner une friction, simplifier. C'est le cœur du poste.\n* Un vrai niveau d'exigence UI : ergonomie, hiérarchie visuelle, finitions, look and feel.\n* Maîtrise de Figma, des wireframes aux maquettes haute-fidélité.\n* À l'aise avec la donnée : tu sais lire des statistiques d'usage et en tirer des décisions de design.\n* Des notions de HTML/CSS pour dialoguer efficacement avec les développeurs.\nTes soft skills\n* Autonomie et organisation : tu gères tes sujets de bout en bout, dans un cadre donné.\n* Écoute et humilité : tu acceptes des décisions argumentées même si ton avis diffère, et tu défends les tiennes avec des faits.\n* Rigueur : le détail compte, dans une maquette comme dans un test d'intégration.\n* Curiosité : tu suis ce qui se fait de mieux en design d'interfaces et tu le confrontes à nos usages.\nPourquoi rejoindre NetExplorer\nParce que l'engagement et l'implication de nos collaborateurs sont essentiels, et que nous avons à cœur de bâtir une relation durable avec chacun d'entre eux, nous mettons un point d'honneur à améliorer sans cesse le confort de travail de nos équipes, avec notamment :\n* Formation adaptée grâce à un onboarding sur-mesure et un programme de formation annuel personnalisé\n* Horaires flexibles\n* Télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine)\n* JNT (Jours Non Travaillés) 12/an\n* Carte de tickets restaurant et mutuelle d'entreprise\n* Activités avec l'équipe proposées par notre Happiness Officer (escape game, journée ski...)\nSalaire : 32/38K€ selon expérience + prime d'intéressement.\nProcess de recrutement\n* Premier échange avec Laurence (Responsable RH).\n* Entretien avec Bertrand (CPO) et Cédric (Engineering Manager), avec revue de ton portfolio.\n* Cas pratique court sur un sujet réel de notre produit.\nCandidature : merci de joindre un portfolio (montre-nous des parcours, pas seulement des écrans).