Descriptif du poste:\n\nSous la responsabilité des Directions des établissements de l'Unité Fonctionnelle Territoriale du Sud, elle/il participe aux procédures de gestion des ressources humaines de trois établissements : un IME, un SESSAD et un FAM, en collaboration avec la Responsable RH et une Assistante RH. Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de la gestion des ressources humaines.\nLes missions : \n1. Support opérationnel RH\n* Gestion et suivi des absences, (congés payés, congés sabbatiques, arrêts maladie...)\n* Gestion des relations avec la médecine du travail (organisations des visites médicales, convocation entretien de liaison.)\n* Appui administratif et organisationnel aux cadres de l'établissement dans la gestion des effectifs, des plannings, du temps de travail, des absences et des remplacements\n* Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH (suivi d'indicateurs, statistiques sociales, reporting)\n* Gestion des besoins intérimaires (recensement, transmission des besoins, suivi administratif)\n* Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi\n* Gestion de l'affichage réglementaire et de la communication interne RH\n* Préparation des éléments variables de paie\n* Participation à la mise en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation (sécurité, QVT, bien-être au travail).\n2. Suivi administratif\n* Rédaction des contrats de travail, avenant et attestations diverses\n* Rédaction des courriers liés aux évènements RH (retour arrêt maladie, congé maternité, paternité...)\n* Déclarations et suivi administratif des accidents du travail et maladies professionnelles\n* Gestion administrative des dossiers du personnel papier et numérique (création, mise à jour, archivage...)\n* Préparation et transmission des documents liés à l'embauche et à la sortie aux collaborateurs.\n* Suivi et intégrations des nouveaux collaborateurs\n* Recueil et transmission des besoins de formation auprès des services concernés\n* Suivi des compteurs de temps de travail (heures supplémentaires, récupérations...)\n* Vérification de la conformité des plannings avec les règles légales et conventionnelles\n3. Appui RH\n* Remontée des informations RH auprès de la RRH et de la direction\n* Participation au suivi des campagnes RH (entretiens professionnels, entretiens annuels)\n* Traitement de premier niveau des demandes des salariés relatives à la gestion administrative RH, en coordination avec l'assistante RH du siège et selon les directives de la RRH\n* Contribution à la préparation des données RH\nPoste Cadre en CDI\n\nProfil recherché:\n\nDiplômes éligibles au poste : - Bac+2 ou Licence\nExpérience : - Expérience minimum 3 ans sur un poste similaire indispensable\nConnaissances : \n - Connaissance des secteurs : Social et Médico-Social\n- Convention CCN51\n- Logiciels paie CEGI, logiciel RH KELIO\n- Connaissance du droit du travail et de la législation sociale\n- Maitrise des outils de bureautique (suite office) et usages numériques\nCompétences : \n- Organisation et autonomie\n - Rigueur\n- Confidentialité\n- Maitrise de la communication orale et écrite\n- Capacité à travailler en équipe et respecter les délais