POSTE : Ingénieur Méthodes Industrialisation H/F DESCRIPTION : Opportunités basées dans le Loiret (45) et en Indre et Loire (37) Vos responsabilités métier Pour accompagner l'équipe, nous vous proposons d'intervenir sur les activités suivantes : - Piloter techniquement les dossiers d'industrialisation - Rédiger les gammes de fabrication, de montage et les intégrer à l'ERP - Rédiger les modes opératoires - Participer au développement et à la mise au point de machines prototypes - Coordonner l'ensemble des services (programme, R&D, achats, production, qualité) - Gérer les sous-traitants travaillant sur la ligne produit - Rédiger les cahiers des charges et suivre le développement en interne ou externe - Rédiger les plans de contrôle et les dossiers FAI en collaboration avec le service qualité - Piloter la réalisation des actions d'amélioration et mettre à jour l'analyse de risques (AMDEC) - Participer à la résolution des NC récurrentes en phase d'industrialisation - S'assurer auprès de la qualité de la validation des qualifications - Être le garant du bon fonctionnement du projet sur les aspects qualité, coûts et délais - Assurer le reporting auprès du responsable bureau d'études - Afin de résoudre les problèmes de production, de nombreuses compétences d'enquête et d'analyse, ainsi que des études sur le terrain sont sollicitées Vous avez une volonté de vous professionnaliser sur les éventuelles compétences manquantes Vos atouts pour réussir - Vous êtes capable d'échanger en anglais - Vous êtes agile avec les ERP - Vous êtes bon communiquant et avez des qualités rédactionnelles - Vous avez des connaissances sur un des outils de CAO Votre profil & personnalité Issu(e) d'une formation Bac +5 (Master ou cycle d'Ingénieur), vous disposez d'une première expérience significative en méthodes et/ou industrialisation. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place. Modèle d'entreprise Notre modèle FORTIL, créé en 2009, est basé sur le partage et l'actionnariat : 100% de nos actionnaires sont salariés. Aujourd'hui présent dans 11 pays avec 2600 collaborateurs, nous nous engageons à maintenir une performance industrielle et économique au travers un haut niveau d'expertise, une organisation agile, ainsi qu'une action sociétale engagée. PROFIL :