Employé de Libre-Service H/F 33 - Mérignac
Offre n° 6047148
Employé de Libre-Service H/F
33 - Mérignac - Localiser avec Mappy
Publié le 01 décembre 2025
POSTE : Employé de Libre-Service H/F DESCRIPTION : Tu agis et décides sur le terrain en proximité avec les clients, les collaborateurs et les producteurs Tu assures la mise en rayon des produits, tu gères les stocks, tu es garant.e de la fraîcheur et de la qualité Tu accueilles les clients et les conseilles car les produits de nos producteurs n'ont aucun secret pour toi Tu es responsable du commerce en participant activement à la communication et l'événementiel du rayon Tu accompagnes les clients jusqu'à l'encaissement en les guidant à l'utilisation des caisses et en fiabilisant les paiement Les petits + : 26,5% de réduction sur les achats Prime annuelle et primes d'activité ! Heures supplémentaires majorées PROFIL : Tu as l'âme d'un.e commerçant.e et tu as le sens du service client. Tu as une expérience d'au moins 6 mois en distribution alimentaire. Tu es passionné.e par le domaine alimentaire (produits, cuisine, agriculture) Tu es polyvalent.e, concret.ète et convivial.e. Tu es réactif.ve et sais gérer le stress Tu aimes réussir en équipe Tu es leade r.e se dans lâme, aimes relever des défis et souhaites participer à un projet ambitieux et innovan
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1802.0 Euros à 1802.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Employeur
Otera France
Qui sommes nous ? Rendre accessible le mieux consommer au plus grand nombre de familles, voilà la mission du réseau Otera ! Pour nous, cela rime avec de bons produits locaux ou de France, une juste rémunération des producteurs, bien-être animal et respect de l'environnement. Nous plaçons l'humain au coeur de l'entreprise en misant sur l'autonomie, la prise d'initiative et le plaisir a travail. Ensemble, faisons d'Otera un marché super plutôt qu '...
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