POSTE : Chargé des Admissions H/F DESCRIPTION : Intégrer l'ISEGCOM, c'est plonger dans un environnement dynamique et stimulant, où chaque membre de l'équipe joue un rôle clé dans le succès de nos étudiants. Vous rejoindrez une équipe bienveillante, soudée, et prête à relever les défis d'un secteur en constante évolution. Rattaché(e) au Responsable des Admissions, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des étudiants. Vou aurez pour principales missions : D'accompagner les étudiants : Présenter les programmes, répondre aux questions, et les guider tout au long de leur processus d'admission De qualifier et recruter : Identifier les meilleurs candidats, organiser et participer aux entretiens, et assurer un suivi personnalisé jusqu'à l'inscription De participer aux événements : Représenter l'ISEG lors des salons, journées portes ouvertes, journées d'immersion et autres événements clés (week-ends et soirées inclus) De faire le suivi administratif : Gérer les dossiers d'admission via notre outil CRM, organiser les concours, et veiller au respect des procédures QUALIOPI D'être force de proposition : Analyser votre portefeuille et proposer des actions marketing et communication pour attirer les meilleurs talents. PROFIL : Diplômé(e) d'un Bac +3 minimum, vous disposez des compétences suivantes : Polyvalent(e) et autonome : Vous savez jongler entre plusieurs tâches et êtes proactif(ve) dans votre travail. Excellente communication : À l'aise à l'oral et à l'écrit, vous savez convaincre et inspirer confiance. Esprit d'équipe : Travailler dans un cadre bienveillant vous motive et vous aimez collaborer avec des collègues passionnés. Expérience B2C : Vous avez une expérience en techniques commerciales et CRM, et vous aimez relever les défis dans un environnement en forte croissance. Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à coeur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.