Descriptif du poste:\n\nLa diversité de nos métiers et des équipes qui produisent de l'énergie au quotidien fait aussi la richesse de nos enjeux RH : accompagner des collaborateurs aux métiers variés, travailler avec des équipes réparties sur plusieurs territoires et répondre aux besoins d'un environnement industriel exigeant.\nNous recherchons un(e) alternant(e) Développement des compétences & formation qui souhaite progressivement se positionner comme un véritable relais RH, avec une spécialisation forte en développement des compétences et en formation.\nRattaché(e) à la Responsable recrutement et développement RH, la formation sera le fil rouge de votre alternance :\n* Recueillir et analyser les besoins de formation ;\n* Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences ;\n* Coordonner les actions avec les équipes RH, managers et organismes de formation ;\n* Assurer le suivi des formations et des indicateurs associés ;\n* Contribuer à l'amélioration continue de nos dispositifs de développement des compétences.\nEt parce que nous souhaitons vous donner une véritable vision de généraliste RH, vous interviendrez également sur :\n* Recrutement : participer à la définition des besoins, au recrutement de profils adaptés (appels, organisation, entretiens), à la gestion des cabinets de recrutement\n* Développement RH : contribuer au déploiement des campagnes et dispositifs Groupe: entretiens annuels, enquête d'engagement, projets de développement RH. ;\n* Intégration : participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs et accompagner les managers dans leur intégration ;\n* SIRH & data RH : fiabiliser les données, accompagner les utilisateurs et produire les indicateurs nécessaires au pilotage RH ;\n* Projets RH transverses : participer à des projets impliquant nos différentes entités, notamment en Outre-mer.\n \n\nProfil recherché:\n\nVous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines et recherchez une alternance qui vous permettra d'aller au-delà d'une première expérience spécialisée, et avez envie de prendre progressivement des responsabilités.\nVous êtes particulièrement intéressé(e) par les sujets de formation, développement des compétences et développement RH, mais vous souhaitez également comprendre le fonctionnement global d'une Direction des Ressources Humaines.\nVous aimez autant faire avancer concrètement un sujet que réfléchir à la manière de l'améliorer.\nSavoir-être recherché :\n- Capacité de communication\n- Proactivité\n- Rigueur, capacité d'analyse\n- Sens de la confidentialité\n- Capacité à travailler en équipe\nLa pratique de l'anglais est appréciée.