Descriptif du poste:\n\nNotre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e) : \nINGÉNIEUR ENVIRONNEMENT (H/F)\nALTERNANCE 12 MOIS - ATHIS-MONS (91)\nA COMPTER DE SEPTEMBRE 2026 \n\n\nSous la responsabilité du Responsable Environnement, vous serez en charge de mettre en place les bonnes pratiques de pilotage des équipements, d'identifier et de suivre les indicateurs de performance environnementale, et de former les équipes opérationnelles aux enjeux écologiques.\n Vos principales missions : \n* \nPiloter et optimiser les équipements pour réduire l'empreinte environnementale.\n* \nSuivre et analyser les indicateurs de performance (énergie, eau, déchets).\n* \nAnimer des formations et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques environnementales.\n* \nParticiper à l'élaboration et au suivi des plans d'action développement durable.\n* \nContribuer à la conformité réglementaire et aux audits internes\nLa liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\n* \nÉtudiant(e) en formation Bac+4/5 dans le domaine de l'environnement (école d'ingénieur ou universitaire).\n* \nAutonome, organisé(e), avec un excellent relationnel.\n* \nMaîtrise du pack Office et intérêt pour l'analyse de données.\n* \nSensibilité aux enjeux du développement durable.\n\n\n A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). \n\n\n\nCadre et avantages du poste :\n* \nIntégration dans une équipe dynamique et engagée.\n* \nAccès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport\n* \nRTT/Congés payés\n* \nTélétravail possible\n* \nEntreprise handi-accueillante\n\n\n Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.\n1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement\n2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client\n3/ Entretien avec le manager