Descriptif du poste:\n\nMission principale :\nMembre de l'équipe de direction et en collaboration étroite avec le président-directeur général, la personne recrutée contribue à éclairer la prise de décision et à la mise en œuvre des orientations de l'établissement. Une collaboration étroite est également assurée avec la directrice générale déléguée à la stratégie (DGD-S), afin de garantir l'articulation entre les orientations stratégiques de l'établissement et leur déclinaison dans les domaines relevant de l'administration.\nLa fonction de directeur général délégué à l'administration (DGD-A) recouvre plus spécifiquement le pilotage des finances, des ressources humaines, du système d'information et des affaires juridiques, avec le concours de quatre départements fonctionnels, chacun en charge de l'un de ces domaines. En lien avec le président-directeur général, elle contribue à la définition des grandes orientations de la politique de l'établissement en matière de fonctions support au service de ses missions de recherche, de transfert de technologie et de relations science-société.\nLa fonction implique également un rôle majeur dans le dialogue social avec les organisations syndicales représentatives des personnels, notamment à travers la présidence de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail et la participation, en qualité de membre invité, au comité social d'administration de l'établissement.\nLes responsabilités exercées comprennent enfin l'animation des directions régionales et l'encadrement de leurs directeurs.\nSpécificité(s) et environnement du poste :\n- Nécessite une forte disponibilité ;- Relations fonctionnelles étroites et régulières avec la direction générale et les directions de l'institut ;- Interactions fréquentes avec des interlocuteurs institutionnels de haut niveau et les organisations représentatives du personnel ;- Déplacements réguliers à prévoir, notamment auprès des directions régionales ;- Participation à des instances et réunions pouvant nécessiter une amplitude horaire importante ;- Exposition à des sujets sensibles, complexes ou confidentiels nécessitant une grande discrétion professionnelle.\n \n\nProfil recherché:\n\nAptitudes :\n- Forte capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision dans des environnements complexes et à forts enjeux ;- Capacité à définir une vision stratégique, à fixer des orientations et à en assurer le pilotage ;- Leadership et capacité à fédérer, à animer et à coordonner des équipes de direction et des réseaux ;- Capacité d'arbitrage, de priorisation et de prise de décision ;- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute, de négociation et aptitude à conduire le dialogue social ;- Sens politique et institutionnel, diplomatie et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.\nNiveau de diplôme et formations :\n- Bac+5, doctorat ou tout autre diplôme admis comme équivalent pour le recrutement d'un ingénieur de recherche.\nDossiers de candidature\n- Les dossiers de candidature (CV détaillé + lettre de motivation) devront inclure un rappel des fonctions exercées antérieurement et justifier des aptitudes et de l'intérêt du candidat à exercer les fonctions visées- Agents fonctionnaires : précisez vos corps, grade, indice majoré et régime indemnitaire annuel brut- Agents contractuels : précisez vos prétentions salariales