POSTE : Directeur des Ressources Humaines - Division Matériel Routier H/F DESCRIPTION : Vous combinerez un rôle de DRH opérationnel et stratégique, en vous appuyant sur une équipe expérimentée constituée en centre de ressources partagées (Paie, Administration du Personnel, Gestion des temps & Activités, Droit Social).Vos principales missions seront les suivantes : Volet RH opérationnel (société ERMONT 50 % du temps de travail) Assurer la gestion des ressources humaines de la société Ermont (130 collaborateurs). En particulier, il s'agira de : - Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants - Développer les compétences des collaborateurs, notamment à travers l'exécution d'un plan de formation - Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes - Veiller au bon climat social au sein de l'entreprise Volet RH stratégique (sociétés de la Division Matériel Routier du Groupe en France 50 % du temps de travail)En s'appuyant sur les processus & outils RH existants au sein du Groupe Fayat : - Harmoniser les pratiques et politiques RH (en matière de rémunération & avantages sociaux, de paie & administration du personnel, de temps de travail, mais aussi en matière de recrutement et développement RH) et garantir leur cohérence - Accompagner les directeurs des sociétés dans leur réflexion en matière d'organisation et dans la gestion de dossiers à fort enjeux RH - Apporter un support et animer la communauté des référents RH des sociétés de la division - Consolider et analyser les indicateurs RH communs - Définir et mettre en oeuvre des pratiques transverses en matière de recrutement & relations école, et de développement RH (plans de succession, mentorat, dispositifs de formation) Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble des filiales de la division afin d'assurer un travail de proximité auprès des directions générales des différents sites. PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management, vous disposez d'une solide expérience (10 à 15 ans d'expérience minimum) dans des fonctions RH généralistes, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou industriel. Vous maîtrisez les fondamentaux RH (recrutement, formation, relations sociales, développement des compétences) et avez déjà conduit des projets transverses à fort enjeu. Votre capacité à piloter des équipes et à accompagner des managers est reconnue, tout comme votre aptitude à structurer et harmoniser les pratiques RH. Un bon niveau d'anglais serait un atout pour interagir avec nos interlocuteurs internationaux. Ce poste est fait pour vous, si : - Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un sens aigu des responsabilités - Vous savez travailler en mode projet et gérer des priorités multiples - Votre aisance relationnelle vous permet de fédérer et d'instaurer des collaborations efficaces - Vous êtes proactif(ve), force de proposition et engagé(e). Un groupe indépendant, ça change tout ! Rejoignez-nous !