POSTE : Responsable de Magasin Mellow Yellow Ternes H/F DESCRIPTION : Envie d'intégrer un Groupe engagé, en mouvement, et qui privilégie l'avenir de ses collaborateurs ? Nous sommes à la recherche d'un nouveau talent pour rejoindre notre équipe de responsables de magasin, au sein d'une structure à taille humaine ! A ce poste, vous êtes rattaché(e) au Directeur Régional, et êtes en charge de la gestion opérationnelle et commerciale de la boutique. Vous assurez l'animation commerciale, le management de l'équipe, l'organisation de l'espace de vente, la gestion administrative du point de vente dans un objectif de développement de chiffre d'affaires et de qualité de service. Vous êtes garant(e) de la mise en oeuvre de la stratégie commerciale et merchandising définie par la Direction Commerciale et du respect de l'image de marque Mellow Yellow. Vos missions consistent à : - Piloter votre activité commerciale : suivi de vos indicateurs clés, merchandising, mise en oeuvre de la stratégie commerciale, - Assurer la gestion administrative et logistique : gestion des stocks, organisation des inventaires, gestion de l'encaissement, etc., - Accueillir et conseiller vos clients en garantissant l'image de votre enseigne, - Manager des conseillers de vente : accompagnement, formation et motivation au quotidien de votre équipe. PROFIL : De formation supérieure type bac/Bac +2, vous justifiez d'une expérience d'au moins un an sur un poste équivalent ou en qualité de vendeur confirmé, dans le secteur du Retail. Votre leadership, votre rigueur et votre autonomie sont des atouts indéniables pour mener à bien vos missions. Passionné(e) par la mode, vous avez une forte sensibilité produit, l'esprit d'équipe et êtes reconnu(e) pour votre sens du commerce et de la relation client. Maîtrise de l'anglais souhaitée. Rejoindre le Groupe Eram, c'est partager des expériences avec des équipes aux savoir-faire multiples, où les initiatives créatives et innovantes sont encouragées. C'est également intégrer un Groupe qui est convaincu que l'attention portée à ses collaborateurs est une composante essentielle de sa performance. Cela se traduit notamment par - Primes variables (sous condition d'ancienneté) - Tickets restaurants - Dotation et bons de réductions (sous condition d'ancienneté) - Mutuelle pour vous et votre famille, ainsi qu'une prévoyance - Un groupe avec plusieurs marques pour encore plus de possibilités de carrière Et un processus de recrutement sans mauvaise surprise ! Il faut 120 étapes pour créer une chaussure et 4 seulement pour nous rejoindre : 1. Vous faites le premier pas, en déposant votre CV sur notre site de recrutement 2. Si votre candidature est sélectionnée, on échange par téléphone 3. On se rencontre 4. Et on vous embarque dans l'aventure ! Attaché à ses valeurs profondes, le Groupe Eram étudie sans discrimination toutes les candidatures. De la diversité naît la richesse.