POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : À partir d'une Demande d'Autorisation de Recrutement (DAR), créer et publier les offres d'emploi via les outils de recrutement internes. Sourcer les candidats en mobilisant l'ensemble des canaux disponibles : téléphone, emailings, CVthèques, jobboards, réseaux sociaux professionnels, relations écoles, recommandations en français et/ou en anglais. Trier les candidatures, les préqualifier via les outils de recrutement internes, administrer les tests techniques puis les soumettre au responsable RH pour préqualification. Conduire les entretiens de préqualification pour analyser le profil, identifier les compétences techniques et humaines et valider l'ensemble des prérequis du poste en français et/ou en anglais. Rédiger des comptes rendus selon le process pour chaque profil sélectionné et les soumettre au responsable RH pour validation. Réaliser un suivi des recrutements auprès des clients de la BU au moyen de réunions physiques ou visio en français et/ou en anglais, créer un reporting et les présenter au responsable RH chaque semaine. Créer des contenus à partir des kits de communication RH fournis par le groupe pour diffuser les offres d'emploi sur le réseau professionnel LinkedIn. Participer activement au support RH de la BU en relation avec le responsable RH. Optimiser la structuration du recrutement du personnel des clients dans le cadre des projets de la BU. Accompagner la stratégie RH afin de garantir le développement de la BU. PROFIL : Savoirs faire : Maîtrise des techniques de recrutement (entretien, sourcing, évaluation des compétences) Maîtrise du droit du travail lié au recrutement (types de contrats, discrimination à l'embauche, confidentialité) Bonne culture des métiers de l'entreprise / de la BU Gestion des outils et logiciels RH (ATS, LinkedIn Recruiter, jobboards) Maîtrise de communication RH et marque employeur Anglais courant (B2) Savoir être : Aisance relationnelle et sens de l'écoute Proactivité et autonomie Organisation et rigueur Esprit d'équipe et sens du service Capacité d'adaptation à des interlocuteurs et à des environnements variés Discrétion et respect de la confidentialité Réactivité face aux priorités et imprévus