POSTE : Assistant RH H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour un de nos partenaires, Etablissement de santé, Un(e) Assistant(e) RH, Contrat CDD temps plein : du 9 mai au 31 juillet 2025. Lieu : Le Port, Réunion. Missions principales : 1. Administration du personnel : - Recueillir et traiter les informations relatives aux salariés (données personnelles, évolution de poste, etc.). - Gérer l'embauche et les contrats de travail (rédaction, mise à jour). - Accueillir les nouveaux salariés et organiser leur intégration dans l'entreprise. - Organiser les visites médicales. - Tenir à jour le registre du personnel et les dossiers individuels des salariés. - Gérer les absences, arrêts de travail, accidents de travail, congés payés et autres événements administratifs des salariés. - Rédiger et mettre à jour les documents administratifs (attestations diverses, soldes de tout compte, portabilité des droits). - Préparer et suivre les documents liés à la sortie des salariés (ruptures de contrat, attestations). - Participer à la gestion de la formation professionnelle (organisation des sessions, suivi des dossiers). 2. Gestion des absences et arrêts de travail : - Déclarer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail et dossiers de prévoyance. - Suivre les indemnités journalières et les démarches auprès des organismes concernés. - Tenir à jour le tableau de bord des absences et arrêts de travail. 3. Communication interservices : - Assurer la liaison avec les services RH et Finances pour le suivi administratif du personnel. - Collaborer avec les organismes sociaux et l'administration en fonction des besoins. 4. Veille sociale et légale : - Assurer une veille juridique et réglementaire sur le droit du travail et les conventions collectives applicables. - Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions légales. - Participer aux négociations et à l'application des accords d'entreprise. 5. Utilisation des outils RH : - Maîtriser les logiciels de gestion administrative du personnel et de planning. - Garantir l'exactitude des informations saisies et traitées. PROFIL : Titulaire d'un Master en Ressources Humaines. - Titulaire d'un Master en Ressources Humaines. - Expérience significative en administration du personnel (minimum 3 ans). - Maîtrise des outils informatiques RH (notamment les logiciels de gestion des plannings). - Capacité d'autonomie, sens du service et travail en équipe. - Discrétion, rigueur et respect de la confidentialité.